Текила Търнър получaва последната си редовна заплата през октомври 2024 г. Тогава тя сменя стабилната си кариера в корпоративния ИТ сектор с проекти на свободна практика, като доставки за DoorDash.

Доходът ѝ се срива от шестцифрена сума до малка част от нея миналата година. Премества се да живее при приятели, за да спести пари. Усилено опитва да си намери работа, но досега без успех, разказва историята CNBC.

47-годишната жена от Канзас Сити, Мисури, е само една от нарастващия брой американци, които са безработни, но и търсят работа от шест месеца или повече, което ги прави това, което Бюрото по статистика на труда определя като „дългосрочно безработни“. Официалните данни за пазара на труда показват относително стабилна икономика с по-силен от очаквания ръст на заетостта през януари – повече от половината от новите работни места са в сектора на здравеопазването – и леко понижение на безработицата до 4,3%, или 7,4 милиона души.

Но делът на хората, които са без работа от шест месеца или повече, се увеличава през последните три години. Обикновено дългосрочната безработица намалява, след като пазарът на труда се възстанови след рецесионни шокове като пандемията или Голямата рецесия.

Фючърсите върху американските акции се повишават след публикуването на последния доклад за заетостта

Наемането на работнци в САЩ за декември расте с по-малко от очакваното; безработицата спада до 4,4%

Днес 1 от 4 безработни, или 1,8 милиона американци, търсят работа през период от повече от половин година, което в повечето случаи означава, че изчерпали и своите обезщетения за безработица, вариращи в зависимост от щата, но покриващи по-малко от 40% от предишния доход на лицето, допълва CNBC.

Защо дългосрочната безработица нараства

Броят на работните места от известно време намалява: наемането на персонал и доброволните напускания (които са знак за увереността на кадрите, че могат да си намерят нова работа) са в спад от периода на бум в наемането на персонал след пандемията през 2022 г.

Междувременно американските работодатели са добавили само 181 000 работни места през 2025 г. (в сравнение с 1,46 милиона през 2024 г.), а през януари обявиха 108 435 съкращения. Тези съчетани фактори означават, че хората, които търсят работа, имат по-големи затруднения да я намерят.

Главни изпълнителни директори от Fortune 500 затягат системите за оценка, обвързват възнагражденията с измерими резултати и пренасят натиска от несигурната глобална среда директно върху служителите

„Покажете резултати – или понесете последствията“: новият ултиматум към служителите в корпоративна Америка

Компаниите вече не създават нови работни места и бавно съкращават персонала си, за да коригират прекомерното наемане непосредствено след рецесията от пандемията, казва Никол Бакоуд, икономист по труда в кариерния сайт ZipRecruiter. Според нея на пазара на труда се наблюдава стагнация както за служители, така и за работодатели. Докато след други рецесии, като финансовата криза от 2008 г. или пандемията, хората сменяха работата си (и дори напускаха по желание), днес те остават.

Хора, които са без работа от дълго време, споделят пред CNBC, че това подкопава увереността и води до съмнения в кариерните им решения. Някои са приели да работят на непълно време, за да плащат сметките си, други са се преместили да живеят при близки, за да нямат разходи за поддържане на жилище.

В такава среда истории като тази на Текила Търнър стават все по-чести.

Предизвикателства за младите служители

Трудният пазар на труда засяга определени демографски групи, включително младите професионалисти.

Проучването се провежда от 22 години, а резултатите показват едно – офисните навици на най-младите служители вече не са просто каприз, а нова кариерна стратегия

За първи път личният живот е по-важен от заплатата в годишния доклад на Randstad Workmonitor

25-годишният Крис Фонг мислил, че няма да му е трудно да си намери работа, когато бил уволнен от стартъп през март миналата година. Но в следващите месеци забелязва спад в броя на работните места за начинаещи и често се конкурира с кандидати с повече опит или по-висока образователна степен от него.

Наблюденията отразяват по-широка тенденция: според проучване на Revelio Labs, обявите за работни места за начинаещи са намалели с около 35% в средата на 2025 г. в сравнение с януари 2023 г.

Крис допълва, че процесът на интервюта също се удължава, тъй като компаниите стават „по-взискателни“. Например, преминава през осем кръга интервюта и все пак не е нает за обявената позиция.

Казва, че живее от спестяванията си и наскоро започна работа на непълно време в компанията на свой приятел. Заплатата е минимална, но му помага да плаща сметките. През януари започва да документира своя опит в търсене на работа Instagram като израз на волята му да си възвърне контрола над живота и кариерата. „Бях уморен да позволявам на тези рекрутери и компании да ме съдят въз основа на предишния опит в автобиографията ми.

Реших: „Ще започна нещо сам“, допълва той.

Някои наскоро дипломирали се висшисти, промените в имиграционната политика увеличават стреса.

22-годишната Сакши Пател получава магистърска степен по финансово управление през май 2025 г. В момента е доброволец в неправителствена организация като бизнес анализатор, но като чуждестранна студентка от Индия трябва да си намери работа до пролетта, за да остане в САЩ. Сега се притеснява, че новите политики, като промените в програмата за визи H1-B от администрацията на Тръмп и добавянето на такса от 100 000 долара за кандидатстване, ще означават, че компаниите няма да наемат международни студенти, които се нуждаят от виза, като нея.

Тя споделя, че опитва всичко, за да бъде наета: живее в Бостън, но е готова да се премести навсякъде и е отворена за работа, която не е свързана с нейната специалност. Казва, че изпраща 30 до 40 персонализирани кандидатури на седмица, но рядко получава отговор.

„Дългосрочната безработица все още се разглежда като личен недостатък, докато в действителност все повече се превръща в структурен проблем. Много хора правят всичко, което трябва, и не успяват да си намерят работа“.

По-възрастните ръководители понякога наричат младите служители мързеливи или разглезени, но не е трудно да се разбере тяхната гледна точка

„Висок стрес, ниска възвръщаемост“: Защо Gen Z избягват мениджърските роли на средно ниво

От чувството, че си търсен, до „напълно игнориран“

27-годишната Мириам Самейк от Стърлинг, Вирджиния, се оплаква от липсата на прозрачност при наемането. Когато през 2023 г. получава работа като журналист, се свърза с директора на новините в LinkedIn, организира две телефонни интервюта и си осигурява позиция след завършване на висшето образование. Договорът й изтича през юни 2025 г.

Започва да си води таблица с всички кандидатури през последните седем месеца, които са 150 и продължават да се увеличават, включително достигане до финални интервюта за две позиции, но без оферти. Допълва, че е ще приеме на 100% каквото и предложение да получи.

Друг признак за предизвикателния пазар на труда е, че все повече кадри приемат по-ниско заплащане за нова работа, а делът на новонаетите, които казват, че са намерили „мечтаната работа“, намалява, сочат данни на ZipRecruiter от последните месеци на 2025 г.

Пазарните стимули насочват изкуствения интелект към заместване на труда, а не към допълване на човешките умения. Вместо да разширява възможностите ни, технологията се използва за оптимизация на разходи – и последствията вече се виждат на пазара на труда

AI, който имитира човека, не създава прогрес – създава нова икономика на безполезноста

Мириам няма големи надежди за работа.

„Аз съм тъмнокожа жена. Трябва ли да понижа очакванията си по този въпрос или по отношение на заплатата, която искам? Трябва ли да се откажа от 5000, 10 000 долара и да приема по-ниска заплата“, пита тя.

Както много други търсещи работа, е разочарована от състоянието на кандидатстването онлайн и от факта, че никога не знае дали документите, които попълва, стигат до човека, който ги преглежда.

В средата на 2025 г. средно за свободните позиции са получавани 242 кандидатури, или три пъти повече от средната стойност за 2017 г., според данни на Greenhouse, публикувани от Business Insider.

„Това е истинска психическа война“, казва Мириам.

Успехът на служителите няма да преминава по стълбицата от офиса до шефския кабинет – а през огромните помещения на центровете за данни, жадни за енергия сървъри и милиони метри кабелни мрежи за електрозахранване

„Новите сини якички“: AI променя кариерния прогрес – но не както си го представяме

Служителите с по-голям опит също изпитват затруднения.

52-годишният Грег Рот си спомня, че през 2022 г. е стигнал до финални интервюта в четири компании и е получил две конкурентни оферти. Професионалистът в областта на комуникациите, базиран във Вашингтон, се присъединява към платформата Thumbtack през юни 2022 г., но през декември е съкратен заедно с 14% от персонала.

През 2024 г. отново търси работа на пълен работен ден, но казва, че е трудно да се стигне до интервюта. „За кратко време преминах от чувството, че съм много търсен, към чувството, че съм напълно игнориран. Моите умения не са се променили, така че или пазарът се е променил, или има по-малко наемане на работа“, допълва той.

И двете са вероятни, според икономиста от ZipRecruiter. Бизнесът намалява наемането на персонал поради редица икономически фактори (като високите лихвени проценти и упоритата инфлация), политически предизвикателства (като новите тарифни политики) и променящите се бизнес цели (като инвестициите в изкуствен интелект).

Те трябва да предоставят конкретни примери какво са постигнали за компанията, заедно с действията, които планират, за да продължат да се развиват в нея

„Избройте три до пет ваши постижения“: Amazon започва оценка на служителите си

Какво показва опитът на дългосрочно безработните

Андрю Бохан губи работата си като помощник-адвокат през август 2024 г., изчерпва обезщетенията си за безработица през март 2025 г. и през януари 2026 г. се премества от Чикаго в Балтимор при семейството си, за да намали разходите си.

„Обяснявам на хората, че безработицата не е проблемът; истинският проблем е да запазиш трезво мислене“, казва той. Споделя, че усеща натиск да „докаже“ пред приятелите и семейството си, че е проактивен по отношение на обстоятелствата, в които се намира, макар че е трудно да го покаже без резултати от интервюта или предложения за работа.

Загубата на работа може да има дългосрочни последици: Изследвания показват, че е свързана с влошаване на психическото и физическото благосъстояние, социално оттегляне и дългосрочни загуби на доходи. Други проучвания показват, че безработните получават нови позиции с около 5%-15% по-ниско заплащане от другите.

Андрю опитва да не е прекалено песимистичен относно ситуацията си. В противен случай това се отразява в общуването му с работодатели, приятели и семейство. „Просто трябва да се фокусираш върху това, което е пред теб, и върху това, което можеш да направиш“.

Пазарът на труда е мрачен, наемането на персонал почти е застинало, а търсещите работа изпращат трудна година. И не искат да виждат всичко това в корпоративните си профили

Защо годишното обобщение на LinkedIn дразни някои потребители

Текила Търнър се надява, че дългосрочно търсещите работа осъзнават, че е необходима много самодисциплина, за да не се поддават на предизвикателствата.

Към онези, които имат работа или познават други, които се борят с търсенето на такава, отправя съвет: „Бих искала хората да разберат, че това не е избор. За нас това е нещо ново“.

Много търсещи работа, като нея имат дългогодишен трудов стаж и ценни умения. Сега им трябва възможност да покажат това на работодателя си: „Искаме да работим“.