Работодателите не трябва да разчитат толкова на виртуални интервюта при наемане на персонал, тъй като те не отразяват личността и ентусиазма на кандидатите.

Това смята новият премиер на Великобритания Анди Бърнам. „Нещо, което не ми харесва, е практиката да се провеждат интервюта чрез Zoom или Teams“, споделя той в подкаст, посветен на кариерното развитие.

Как може един млад човек да се отличи в такава ситуация?

С над един милион младежи на възраст от 16 до 25 години, които нито работят, нито учат, и със свободни работни места на най-ниското ниво за последните пет години, компаниите все по-често прибягват до AI, за да пресяват кандидатурите, и предпочитат онлайн интервюта, отбелязва BBC.

Интервютата могат да са несправедливи още от момента, в който кандидатът влезе в стаята. Хора с привлекателна външност са наемани по-често, защото тя се свързва с положителни черти като надеждност и интелигентност, обясняват експерти

Дипломата не е достатъчна: Облеклото и прическата имат главната роля в интервюто за работа

Пред бившия политически съветник Джими Маклоулин в неговия подкаст Jimmy's Jobs of the Future Бърнам изразява загриженост, че използването на технологиите не прави процесите по набиране „по-справедливи“.

Как да покажеш част от личността си, от ентусиазма си? Струва ми се, че това работи в ущърб на хората, които притежават такава черта на характера си, и в полза на онези, които дават по-шаблонни отговори.

Наистина се тревожа за това и съм го наблюдавал във връзка с децата ми и тяхната ситуация.“

Междувременно все повече млади хора, които търсят работа, споделят пред BBC, че опитът да кандидатстват за стотици места и да не получават отговор е „безчувствен и брутален“. Това идва на фона на данни от LinkedIn, според които около 89% от работодателите във Великобритания планират да ползват повече AI при наемането тази година.

Платформата за кариерно развитие разговаря с невролози, организационни психолози, поведенчески икономисти и лидери в управлението на таланти, и стига до основните елементи, които всеки служител може да развие индивидуално

LinkedIn: AI не може да замени тези пет умения – и младите трябва да ги овладеят сега

В отговор на коментарите на Анди Бърнам браншовата организация „Конфедерация за набиране на персонал и заетост“ (REC) заявява, че онлайн интервютата са полезни, особено в ранните етапи на набирането, но не могат да заменят жизненоважния личен контакт.

„Инструментите за изкуствен интелект са полезни, дори незаменими, ако работи с огромен обем кандидатури, но са нужни умения и професионализъм, за да се вземе правилното решение. Ключовото послание от наша страна към специалистите по подбор на персонал е да залагат на цифрови технологии там, където е уместно, и на човешкия фактор там, където е важно“, отговаря Максин Блей от REC.

Според Елизабет Андерсън, изпълнителен директор на Digital Poverty Alliance. онлайн интервютата дават достъп до възможности на хора, които не живеят близо до градовете, където са офисите на компаниите.

„Принуждаването на младите хора да пътуват до Лондон и други големи градове или да се ограничават до местни работни места, които често са в недостиг, не подкрепя амбициите и възможностите в Обединеното кралство.

Изкуственият интелект е по-големият проблем. Използването му при интервюта за работа и сортиране на автобиографии е несправедливо спрямо младите поради присъщата му пристрастност, а и факта, че огромното мнозинство от завършилите училище не знаят как да напишат автобиография, за да бъдат одобрени от инструментите за подбор на персонал, базирани на изкуствен интелект, които извършват сортирането.“

Джанин Чембърлин, директор на LinkedIn за Обединеното кралство, казва, че AI ще бъде „критично важна част от начина, по който ще се наемат хора през 2026 г.“

Все по-често AI ще чете CV-то ви. Ето как да изпъкнете

Според Ейми Дейвис от Talent People, която разработва решения за оценка и подбор при наемане на кадри в началото на кариерата им, макар видеоинтервютата да не са идеален заместител на личните, могат да направят процеса по-достъпен.

Главният изпълнителен директор на Adecco Group Денис Мейшъл смята, че има място както за виртуални, така и за лични интервюта. „Истинското изпитание не е дали интервюто се провежда пред екран или в стая, а дали процесът е справедлив, прозрачен и фокусиран върху оценяване на истинските умения и потенциал“, казва той.

Модният редактор на Financial Times Елизабет Патън анализира защо британският политик умишлено избягва традиционната „униформа“ на елита

Какво разкрива гардеробът на Анди Бърнам за политическия му стил?

В интервюто си в подкаста Анди Бърнам допълва, че компаниите, които предлагат шестседмични стажове за тийнейджъри, биха могли да получат предимство при възлагането на държавни поръчки. Негова цел е да увеличи броя на 45-дневните стажове, за да даде възможност на 16- до 18-годишните да прекарат повече време при работодател и да придобият практически опит.

Премиерът призовава също така висшите ръководители да предлагат на младите хора, които нямат установени мрежи от контакти, възможността да ги наблюдават отблизо.

Коментарите идва след като във вторник Бърнам обяви планове за откриване на нови възможности за техническо образование за 14-годишните, които ще бъдат поставени наравно с традиционните предмети. От 10-ти клас учениците ще могат да съчетават основни дисциплини като английски и математика, с техническо образование, свързано с професиите в техния регион.

Повече от един милион младежи във Великобритания от 16 до 25 години не учат, не работят и не се обучават – най-високото ниво за последните 12 години, сочат официални данни. Мащабно проучване тази пролет установи, че възможностите за кариера за младите „не нарастват, а намаляват“, като всеки шести ще остане без работа, образование или обучение в рамките на пет години, ако не се предприемат мерки, допълва BBC.