Служители на Европейската централна банка настойчиво търсят отговор дали президентът Кристин Лагард е нарушила собствените си етични стандарти с реклама на предстоящата си книга по време на пресконференция на Централната банка миналия месец.

Комитетът на служителите във финансовата институция изразява опасения пред главния служител по съответствието на проекта с Кодекса за поведение на ЕЦБ в писмо от 9 октомври, с което Politico твърди, че е запознат.

Те търсят яснота дали Лагард е нарушила кодекса и се опасяват относно „възможни двойни стандарти“ между етичните изисквания за персонала и тези за шестимата членове на Изпълнителния съвет на ЕЦБ.

Кристин Лагард споменава мемоарите си Lady First по време на пресконференция за паричната политика на 10 септември, след като на въпрос как смята да раздели търговското промотиране на книгата от ролята си в ЕЦБ отговаря, че „всички маркетингови, издателски и търговски дейности ще се извършват или през уикендите, или в един-два дни, които ще си взема като почивка“.

След това тя добавя: „Настоятелно ви препоръчвам да си купите книгата.“

Очаква се английската версия на автобиографията да се появи по рафтовете на 4 февруари следващата година. Говорител на ЕЦБ заявява пред Politico, че Лагард не е направила нищо нередно.

Изказването ѝ обаче предизвика спекулации, че може да напусне ЕЦБ преди излизането на книгата – значително преди края на официалния ѝ мандат през октомври 2027 г. Лагард отказва да се ангажира, че ще остане дотогава, което предизвика ранна надпревара за най-влиятелния икономически пост в ЕС.

Писмото е поредното в поредицата противоречия между лидерите и представителите на служителите, които междувременно съдят ръководните кадри в ЕЦБ за предполагаемо нарушаване на свободата на словото, продължава Politico, като подчертава, че „рекламата на книгата може би е била на шега“.

Президентът на ЕЦБ остави отворен въпроса за по-ранното напускане на поста си, предвид, че мандатът ѝ изтича през октомври следващата година

Кристин Лагард: Напускам ЕЦБ през 2027. Дали ще е предсрочно - ще видим

Но служителите искат да знаят дали написването и публикуването попадат в рамките на „професията“ на Лагард съгласно член 11.1 от устава на ЕЦБ.

Ако не е така, профсъюзът пита дали Управителният съвет е получил и одобрил изключение. В писмото се пита и дали ръкописът е проверен за наличие на поверителна информация или материали, свързани с политиката, и дали промотирането му на официално събитие е в съответствие с кодекса за поведение на ЕЦБ.

„Председателят Лагард е информирала Етичната комисия на ЕЦБ и отговорника по съответствие и управление за проекта за книгата и е получила одобрение“, отбелязва още говорителят на Централната банка.

Твърдо вярвам в способността на обществата да преоткрият това, което ги обединява, казва президентът на ЕЦБ в обширно интервю за La Croix, в което разсъждава върху живота и кариерата си

Кристин Лагард: Никога не губете вяра в хората

Комитетът на персонала напомня, че правилата за персонала изискват служителите да искат предварително разрешение, преди да публикуват материали, които не са свързани с работата им. Правилата също така забраняват на служителите да използват ресурсите на ЕЦБ или позицията си за лични дейности.

Макар че за служителите на ЕЦБ важат различни правила в сравнение с ръководството на банката, комитетът заявява, че всякакви различия в третирането трябва да са „обективно обосновани“ и пропорционални, се посочва в писмото, като се добавя, че етичните очаквания трябва да стават „по-високи, а не по-ниски с нарастването на институционалната отговорност“.

По същия начин комитетът на служителите иска да знае дали Кристин Лагард е разкрила контакт със Световния икономически форум и дали са били оценени евентуални конфликти на интереси. Според слухове председателят на ЕЦБ води преговори за ръководна длъжност в глобалната финансова организация, въпреки че това никога не е било потвърдено.

„Проектът за книгата е частна дейност, осъществявана в свободното време на председателя, и не използва ресурси на ЕЦБ“, заявява говорителят. Комитетът на персонала отказва да коментира.