Директорите в Apple вече ще получават бонусите към заплащането си в зависимост от това дали действат в унисон със социалните и екологични принципи на компанията, съобщава Ройтерс.

Засега производителят на iPhone не дава детайли за конкретния механизъм, по който ще се оценяват заслугите на мениджърите за намаляването на въглеродния отпечатък на фирмата.

"От тази година в изчислението на паричните бонуси ще бъде включен коефициент, който ще зависи от фактори, като екологичните и социалните цели, както и от принципите за добро корпоративно управление", се посочва в съобщението на базираната в Купертино, Калифорния, компания.

Apple залага няколко основни инструмента за намаляване на екологичното си въздействие и повишаване на социалната отговорност.

Сред тях са използването на рециклирани материали в производството, включването на повече социални и етнически групи в работната сила и увеличаване на сигурността и неприкосновеността на личните данни на потребителите.

Минималните изисквания за постигнатите резултати и максималният размер на изплащаните бонуси няма да се променя, посочват още от компанията.

Новият екологичен и социален компонент ще повлияе с до 10% за повишаването или намаляването на бонусите на отделните мениджъри.

През юли миналата година Apple обяви, че иска да постигне пълна въглеродна неутралност по цялата верига на доставките на своите устройства до 2030 г. 75% от тази цел се очаква да бъде постигната с намаляване на въглеродните емисии, а останалите 25% - с проекти за компенсиране на емисиите, включително засаждане на нови дървета и възстановяване на екосистеми.

В същото време част от акционерите на компанията настояват за драстично намаление на мениджърските бонуси. Паричното възнаграждение на изпълнителния директор Тим Кук за 2020 г. възлиза на 14.8 милиона долара, което е 256 пъти повече от средната годишна заплата на служителите на компанията (57 783 долара).