Amazon обяви, че ще похарчи 700 млн. долара през следващите шест години, за да преквалифицира 1/3 от персонала си в САЩ.

Целта е работниците да се адаптират към автоматизацията и навлизането на новите технологии в бизнеса.

Тренировъчната програма, която е доброволна, разширява вече съществуващи инициативи на компанията.

Идеята е служителите да прогресират до по-висококвалифицирани позиции в компанията и дори нови работни места в различни фирми.

Програмата ще бъде достъпна за до 100 хил. служители на Amazon до 2025 г., предава CNN.

Името на плана е Upskilling 2025. Работниците могат да използват програмата, за да се местят на позиции в компанията, за които иначе едва ли биха имали нужната квалификация.

Например, складовите работници могат да бъдат обучени за технически позиции в IT отделите на компанията - или с други думи, служителите могат да станат софтуерни инженери, дори ако имат много малко първоначални познания в сферата.

Друга инициатива - Amazon Apprenticeship, предлага платени интензивни курсове и стажантска програма в компанията, която в последно време започна да залага изключително на своите облачни услуги, носещи й сериозни приходи.

„Докато много от нашите служители искат да изградят кариерата си тук, за други това може да е трамплин към различни стремежи”, казва Бет Галети, ръководител Човешки ресурси в Amazon.

„Смятаме, че е важно да се инвестира в нашите служители, за да им помогнем да придобият нови качества и да създадат повече професионални възможности за себе си”, добавя тя.

Инициативите на Amazon идват в момент, в който изкуственият интелект напредва и вече е все по-способен да замества човешката работна ръка, особено в нискоквалифицирани дейности.

Очаква се машините да закрият около 20 млн. работни места в производството по света през следващото десетилетие, според доклад на Oxford Economics.

Това представлява дял от 8.5% от работната сила, заета в производството по света.

Освен това Amazon се бори за работна ръка на фона на рекордно ниската безработица в САЩ. Програмата Upskilling 2025 може да помогне на компанията да привлече нови работници, които желаят да повишат квалификацията си. Програмата помага и за запазване на старите служители, тъй като те виждат перспектива за себе си.

„Чрез своята Upskilling 2025 заявка, Amazon се фокусира върху създаването на пътища към кариери в сфери, които ще продължат да растат през идните години, включително здравеопазване, машинно обучение, производство, роботика, компютърни науки, облачни услуги и други”, посочват от компанията в изявление.

Как роботите ще променят пазара на труда в идните 10 години?Роботите стават все по-добри в работата, вършена от хората

Не на последно място, от Amazon се опитват да угодят на служителите си в складовете и центровете за доставки, които отдавна не са съгласни с лошите условия на работа.

Компанията планира да похарчи 800 млн. долара, за да ускори доставките за Prime абонатите, което предизвика напрежение между Amazon и лидера на основния работнически синдикат. Според синдикалния лидер новата инициатива за доставките може да се окаже опасна за служителите, тъй като няма да могат да смогнат на търсенето.

Amazon беше подложена на критики през април, след като разкри средната годишна заплата на работната си ръка по света, включително на тези, работещи почасово, а именно 28 446 хил. долара към 2017 г.. През октомври компанията обяви, че вдига възнагражденията до 15 долара на час за служителите в САЩ.