Как да избегнем най-често срещаните грешки в етикета на работното място
Въпреки че етикетът на работното място e по-различен от този в миналото, служителите все още го ценят високо: почти 7 от 10 казват, че биха обмислили да напуснат, ако работодателят им няма въведени политики относно норми като точност и комуникация
&format=webp)
){kind=small}
Да не почиствате след себе си
Да клюкарствате
Да използвате неподходящ език
Да не отговаряне на съобщения
Да закъснявате постоянно за срещи
Това са 5-те най-груби прояви на работното място, според ново проучване на Monster, проведено през август сред над 1000 работещи в САЩ.
Близо една трета (31%) от служителите не смятат, че работят в среда, която цени уважението между колегите и добрите маниери.
Въпреки че етикетът на работното място може да изглежда по-различен от този в миналото, служителите все още го ценят високо: почти 7 от 10 казват, че биха обмислили да напуснат, ако работодателят им няма въведени политики относно норми като точност и комуникация.
И така, как да избегнем най-често срещаните грешки в етикета на работното място?
Някои пропуски може да изглеждат очевидни, като например вечните закъснения за срещи, други са по-субективни.
Това, което един колега смята за „неподходящ език“, може да изглежда безобидно за друг, казва Брандън Смит, терапевт и кариерен експерт, цитиран от CNBC Make It.
Той препоръчва да избягвате думи, които биха могли потенциално да отблъснат хората, с които работите, включително специфичен поколенчески жаргон.
Относно другата често срещана грешка в етикета на работното място - да не се отговаря на имейли и обаждания – Смит казва: „При липса на комуникация хората са склонни да приемат най-лошото. Един от най-бързите начини да спечелите доверие е да бъдете отзивчиви.“
Той препоръчва да следвате „златното правило“, което като цяло означава да връщате отговор на хората, които се свързват с вас, в рамките на 24 часа.
„Може най-малкото да потвърдите, че сте получили съобщението и скоро ще изпратите по-подробен отговор, за да демонстрирате професионализъм и уважение към времето на другия човек“, казва Смит.
Според него основната линия в грешните стъпки по отношение на работния етикет е егоизмът.
„Вместо да следвате подход в стил „Аз съм най-важен и всичко зависи от мен“, опитайте да се съобразявате с чувствата на другите хора, да ги подкрепяте и да показвате желание да работите заедно като екип. Този начин на мислене ще ви отведе много по-напред в кариерата ви.“
СВЪРЗАНИ СТАТИИ
Час пик не е това, което беше: Работата от 10 до 4 е новото от 9 до 5
С по-гъвкавата организация на работното място, ходенето в офиса само за част от деня е все по-често срещано явление за служителите
Да оспорват статуквото: Защо най-силното качество на Gen Z в офиса има значение
Оспорването на нормите на работното място, установени от по-възрастните служители, е отдавнашна тенденция. Сега обаче младите имат нова увереност, с която подхождат към тези разговори
Отива ли обедната почивка в историята
Все повече хора променят начина, по който се хранят на работното си място, като причините за това са различни - от инфлацията до работната култура
Последни Стратегии
виж още
&format=webp)
Скок на супербогатите в Китай и САЩ от 2014 г. насам, ръстът им в Европа се забавя
В момента в Китай живеят 2350 сантимилионери, показва последният доклад на консултантските компании New World Wealth и Henley & Partners
&format=webp)
Десетилетие след „Lean In“ на Шерил Сандбърг жените все още догонват корпоративната власт
Няма голяма промяна в критичните ранни етапи на кариерата, установява 10-годишно проучване
AI променя всички индустрии, а повечето бизнес лидери не са готови
Ново проучване показва, че едва 30% от бизнес лидерите се чувстват уверени в своите възможности за управление на промяната
Последни Profit
виж още&format=webp)
&format=webp)
Арнолд Шварценегер стана доктор хонорис кауза в Берлин
Германският вицеканцлер и министър на икономиката Роберт Хабек лично връчи дипломана Шварценегер като признание за работата му в областта на изменението на климата и насърчаването на гражданското общество
&format=webp)
Джорджа Мелони: Забраната за нови коли с ДВГ след 2035 г. е саморазрушителна за ЕС
Мелони винаги се е противопоставяла на забраната на двигателите с вътрешно горене, но по време на решението на ЕС нейното правителство се въздържа от гласуване заедно с България и Румъния, докато Полша беше единствената страна, която гласува "против"
