От десетилетия Америка е известна като страната на неограничените възможности и място, където всеки, който работи усилено, може да стане богат.

Това обаче започва да се променя в нашето съвремие - става ясно от актуализирания Американски индекс на възможностите, цитиран от Fast Company.

Индексът, който се изготвя за трета поредна година, класира компаниите зад Океана според това колко добре развиват кариерата на служителите си и допринасят за развитието на средната класа.

Той е резултат от сътрудничеството между института Burning Glass, фондация „Семейство Шулц“ и проекта „Управление на бъдещето на труда“ на Harvard Business School.

През 2024 едва 52 предприятия в класацията Fortune 500 са ръководени от жени

Белият мъж на средна възраст отново е любимец на корпоративна Америка

Как работи индексът

За да класират компаниите, авторите на доклада събират милиони данни за заплатите на работниците и кариерното развитие в 395 от най-големите американски компании.

Те използват тези данни, за да измерят пет различни показателя:

• Наемане

• Заплащане

• Повишение

• равнопоставеност (доколко хората могат да напредват независимо от расата или пола)

• Култура (доколко компаниите задържат хората и изграждат кариерата им)

„Не разглеждаме къде работят хора с по-високи степени на образование, като например адвокати и медицински директори“, казва Раджив Чандрасекаран, управляващ директор във Фондация „Семейство Шулц“ и допълва: „Разглеждаме най-добрите места за намиране на възможности за огромното мнозинство от американците“.

Ако сте интровертен тип, трябва да се уверите, че усилията ви са забелязани и признати, за да отключите нови възможности

Наръчник на интроверта: Пътят към успешна кариера в пет стъпки

Какво показват данните за 2024 г.

Компаниите от Топ 100 плащат средно 130% повече от тези в дъното на класацията за същата работа.

Те са 180% по-склонни да наемат служители без висше образование, като са се фокусирали повече върху уменията, а не върху произхода, и са със 150% по-склонни да повишават служителите си вътре в компанията.

Въпреки това само 80 от 395 проучени компании (20%) са увеличили възможностите си за вътрешно повишение в сравнение с миналата година. Само 9 от тях са в Топ 100.

Същевременно 174 компании са намалили наемането на служители без висше образование или такива, които нямат професионален опит в сравнение с миналата година. Само в две компании от първата стотица има увеличение на резултатите за наемане в сравнение с миналата година.

85% от работещите в най-добрите компании са насърчавани да поддържат баланс между професионалния и личния живот, а 92% казват, че могат да си вземат отпуск, когато е необходимо

Топ компаниите за работа в Европа през 2024 г. и какво ги отличава от останалите

Кои компании са на върха

Според доклада най-добрите компании са:

• W.W. Grainger

• Costco Wholesale

• Capital One Financial

• Meta

• Service Now

• J.B. Hunt Transport Services

• Coca-Cola

• PepsiCo

• MetLife

• Bank of America

„Нашето изследване показва, че управленските практики отключват възможности за служителите. Възможността не се крие в конкретни отрасли или позиции. Тя е функция на компаниите, които правят избори, подкрепят интересите на кадрите си и ги прилагат“, смята Джо Фулър, професор в Harvard Business School и един от ръководителите на проекта „Управление на бъдещето на труда“.