Дейвид Ройс е човек, който знае как да разпознава добрите кадри.

В продължение на две десетилетия той изгражда три компании в сферата на борбата с вредителите, включително Aptive Environmental - основана през 2015 г. и днес работеща активно в над 5000 града.

През 2024 г. частен инвестиционен фонд придобива значителен дял в компанията, а в момента Ройс се отдава на едногодишен творчески отпуск, за да помисли над следващите си стъпки, пише CNBC Make It.

Когато интервюира кандидати за работа, той не се концентрира само върху опита и уменията им - за него са важни и личностните им характеристики. „Задавам си въпроса: Дали искам да бъда около този човек? Мотивира ли ме енергията му?“, казва Ройс.

Освен това има няколко сигнала, които веднага го карат да се замисли дали човекът отсреща е правилният избор за компанията му.

Най-младата сила на пазара на труда е в състояние да преобърне професионалните стандарти във всяка една компания

5 червени флага, че не разбирате служителите си от Gen Z

Честата смяна на работа е червен флаг

Да напуснеш работното си място само след няколко месеца не е нещо необичайно - понякога получаваш по-добро предложение, друг път просто не можеш да растеш в подобна среда. Последните години донесоха доста несигурност на пазара на труда, особено в технологичния сектор, където масовите съкращения не са рядкост.

Но ако целият професионален път на един кандидат е съставен от 6- до 12-месечни договори в различни компании, това вече е притеснително, смята Ройс.

„Това веднага ми казва, че човекът отсреща или губи интерес бързо, или не може да се адаптира към екипа. И ако досега е било по този начин, вероятно ще е същото и в моята компания“, казва предприемачът.

А това означава, че след няколко месеца всичко ще започне отначало - търсене на нов кандидат, ново интервю, загуба на време и ресурси.

Независимо дали сте опитен професионалист, или излизате на пазара на труда за първи път – те ще ви помогнат да се отличите от конкурентите си

Търсите нова работа? Съобразете автобиографията си с тези три изисквания

Негативна нагласа = токсична среда

Ройс обръща особено внимание и на начина, по който кандидатите говорят за предишните си работодатели.

„Нормално е човек да има както положителни, така и негативни преживявания на работното си място“, казва той. „Но ако един човек прекалено натъртва на лошото, вероятно проблемът не е в работодателите, а в самия служител.“

Хора с подобно отношение могат да сломят духа на целия екип, да подкопаят културата на компанията и дори да доведат до загубата на ценни кадри.

„Търся хора, които имат позитивна настройка, които виждат възможности и се стремят да бъдат по-добри в работата си и в живота. Те са тези, които могат да изведат бизнеса ми напред“, заключава Ройс.