Търсите нова работа? Съобразете автобиографията си с тези три изисквания
Независимо дали сте опитен професионалист, или излизате на пазара на труда за първи път – те ще ви помогнат да се отличите от конкурентите си
Според някои прогнози специалистите, които искат да си намерят нова работа през 2025 г., могат да очакват труден пазар с много кандидати, които ще се борят за по-малък брой свободни позиции.
Независимо дали сте опитен професионалист, или излизате на пазара на труда за първи път, ще бъде по-важно от всякога да разберете как технологичният напредък, новите тенденции и промените в работната среда изменят някои очаквания, свързани с автобиографиите.
Fast Company посочва три ключови тенденции в създаването на CV, които трябва да наблюдавате през 2025 г. - и дава съвети как да ги използвате в своя полза.
Оптимизиране и балансиране на AI
Откакто ChatGPT за пръв път изгря на сцената в края на 2022 г., той направи революция в начина, по който работодателите идентифицират и оценяват кандидатите. Същото важи и за начина, по който търсещите работа се ориентират в процеса на кандидатстване. Очаква се влиянието на AI върху наемането на служители да нарасне още повече през тази година.
Търсещите работа трябва да се адаптират, като не само оптимизират своите автобиографии за системите за проследяване на кандидати (ATS) и други платформи за набиране на персонал, но и да намерят по-добър баланс в използването на технологията в процеса на писане на автобиографии. Целта е да използвате AI като инструмент, който да подобри вашата кандидатура, а не да ѝ навреди.
През последната година работодателите все по-често се противопоставят на автобиографиите, генерирани изцяло от AI. Неотдавнашно проучване показва, че 74% от мениджърите по наемане на персонал могат да разпознаят CV, генерирано от AI, а 57% са значително по-малко склонни да наемат кандидати, чиито кандидатури изглеждат изцяло управлявани от технологията. Основната им загриженост е, че документите, генерирани от AI, често са общи, прекалено повтарящи се, неавтентични и - понякога - изопачават квалификацията на кандидата.
За да изпъкнат на конкурентния пазар на труда, търсещите работа трябва да използват AI обмислено и да са сигурни, че автобиографиите им ще запазят важното човешко лице. Ако решите да използвате изкуствен интелект за изготвяне на вашето CV, прегледайте и преработете внимателно неговото съдържание, за да бъде съобразено с конкретната длъжност, да отразява точно квалификацията ви и да показва елементи от вашата личност.
Подчертайте конкретни постижения и принос и избягвайте повтарящи се фрази, когато описвате професионалния си опит. През 2025 г. най-ефективните автобиографии ще бъдат тези, оптимизирани с изкуствен интелект, но същевременно запазващи автентичността и човешкия елемент, които специалистите по наемане на работа желаят.
Акцентирайте върху уменията, а не върху образованието
От 2022 г. насам тенденцията за наемане, основано на умения - практиката да се оценяват кандидатите за работа въз основа на съответните им способности и компетенции, а не на формалното им образование и пряк опит - се засилва. През изминалата година тя набра значителна популярност, като в един доклад се посочва, че 81% от работодателите вече използват наемане, основано на умения, в сравнение със 73% през 2023 г. и 56% през 2022 г.
За много кариерно ориентирани професионалисти това е добра новина, тъй като изравнява условията за кандидатите, които са развили своите способности и съответния опит чрез курсове, самостоятелно обучение и други нетрадиционни пътища. Търсещите работа обаче могат да се възползват от тази тенденция само ако преобразят автобиографиите си така, че да поставят по-голям акцент върху своите умения и способности.
Това не означава, че те трябва да използват традиционния формат, основан на умения. Професионалните автори на автобиографии често избягват този подход - известен също като функционална автобиография - освен ако не е абсолютно необходимо, тъй като той не дава ясна представа за трудовата история на кандидата. Това често вдига червен флаг у специалистите по наемане на персонал, които предполагат, че се опитвате да скриете значителен пропуск в трудовата заетост или да омаловажите липсата на пряк опит в конкретната роля. Освен това този формат не се справя толкова добре, колкото обратната хронологична автобиография или комбинираното CV, когато се пуска през система за проследяване на кандидати, тъй като тази технология разчита в голяма степен на ясна йерархия на информацията.
Фокусирайте се върху включването на ключови термини, свързани със съответните ви умения, в автобиографията си и - което е по-важно - демонстрирайте компетентността си по отношение на тези умения в раздела за професионален опит. С други думи, не е достатъчно просто да посочите, че „работите добре под напрежение“ или че притежавате „стратегическо мислене“. Трябва да включите и доказателства за своите твърди и меки умения.
Също така предложете доказателства за квалификацията си, като включите конкретни примери, цифри или казуси, които илюстрират резултатите от вашите способности. Когато е възможно, посочете количествено тези приноси и постижения, за да покажете стойността, която сте създали за предишните си работодатели.
Можете също така да посочите онлайн курсове, които сте завършили, сертификати, които сте придобили, и резултатите от всички съответни оценки на уменията, които сте взели, в раздела „Образование и продължаващо професионално развитие“ на автобиографията си, за да потвърдите допълнително способностите си.
Отразете идеалната работна ситуация за вас
За съжаление, сблъсъкът между това, което много служители ценят - като гъвкавост и хибридни графици - и това, което някои бизнес лидери приоритизират - като сътрудничество в офиса - все още съществува. С навлизането в 2025 г. очаквайте все повече компании да затегнат политиките си за връщане в офиса.
Въпреки това специалистите, които търсят възможности за по-гъвкави условия на работа, все още ще имат достатъчно възможности и потенциални работодатели, които залагат на дистанционната работа или някакъв вид хибриден модел.
Ако приоритет за вас през 2025 г. е да си намерите дистанционна или хибридна работа, уверете се, че кандидатурите ви са позиционирани така, че да подкрепят тази цел. Ясно посочете предпочитания от вас начин на работа в мотивационното си писмо и вплетете тази концепция в професионалното резюме на автобиографията си.
Актуализирайте я така, че да подчертаете всеки предишен опит, който е включвал работа от дома на пълно или непълно работно време. Можете да направите това, като добавите думата „дистанционно“ или „виртуално“ в скоби до всички приложими заглавия на длъжности в професионалната си история, като изрично посочите, че сте работили от дома си Х дни в седмицата. Ако сте пътували много на предишна работа, включете тези подробности - например „пътувал съм 75% от времето“, тъй като това показва способността ви да работите, докато сте далеч от офиса.
Когато описвате своите отговорности, основни приноси и ключови постижения, включете фрази, които напомнят на читателя за организацията на работата ви при постигането им. Например може да посочите, че сте „управлявали виртуален екип от пет души“, че сте „внедрили нов инструмент за сътрудничество, за да осигурите безпроблемна комуникация в реално време, докато работите от разстояние“ или че сте „постигнали 105% от квотата си за продажби, докато сте пътували 80% от времето“. Всички тези примери показват способността ви да работите добре в отдалечена или хибридна среда.
Освен това потърсете възможности да акцентирате на определени черти, които притежавате и се считат за необходими за работещите от разстояние, като например самомотивация, дисциплина, зрялост, техническа грамотност, ефективно управление на времето и силни комуникационни умения. По този начин ще покажете на потенциалните си работодатели, че имате всичко необходимо, за да бъдете успешен хибриден или дистанционен служител.