Алън Стайн може спокойно да бъде наречен истински „ценител на напускането“. В началото на 50-те си години той вече е минал през 31 различни работни позиции. В няколко от случаите е бил уволнен, но през по-голямата част от времето сам е подавал оставката си. Именно това му дава богат опит в сферата на „напускането“ – как да си тръгнеш от работното си място с чар и как – не чак толкова.

„Трябва да отделите емоциите от действията си. Това е нещо, което аз не съм правил добре в кариерата си и все още работя по въпроса“, признава пред Business Insider Стайн, който днес е главен изпълнителен директор на Kadima Careers – компания, която предлага обучения за намиране на позиции с шестцифрени заплати.

Главната причина да напуснете по правилния начин е съвет, който мнозина са чували още от своите родители: не горете мостовете си. „Много вероятно е отново да се срещнете с част от хората, с които сте работили“, казва Стайн.

А през 2025 г. мечтата да напуснете работа често изглежда нереалистична. За пръв път от 2021 г. в САЩ има повече хора, които търсят работа, отколкото свободни позиции. Слабият пазар е поредната причина да си тръгнете по правилния начин.

10 въпроса, на които да отговорите преди да напуснете работа

Не напускайте просто защото денят ви е лош

Ако преживявате труден период на работа, не подавайте оставка в пристъп на яд, съветва Лора Лабович, ръководител на компания по подбор на персонал във Вашингтон.

„Много хора бягат от неприятно работно място, но нямат цел, към която да вървят“, казва тя.

Според нея е по-добре да изградите план за следващата си стъпка. Освен ако средата не е токсична, да мислите за бъдещето е далеч по-лесно, докато все още имате сигурна заплата и социални придобивки.

Това, че изграждате стратегия, не означава, че ще останете на работното си място завинаги. Данните на Министерството на труда в САЩ показват, че промяната е закономерна: по-младите представители на бейби бумърите имат средно по 12.9 работни места между 18 и 58 години. Най-старите от поколението милениъл – тези, родени в началото на 80-те – са сменили средно по 9 работи до средата на 30-те си години.

Да напуснеш с гръм и трясък: Служителите превръщат оставката си в спектакъл

Играйте по сценарий

Ако сте решили да напуснете, благодарете за възможностите и обяснете защо тази позиция вече не е най-доброто място за вас, съветва Джим Детерт, професор в Университета на Вирджиния.

Най-безконфликтният начин е да поставите акцента върху кариерното си развитие. Така посланието не звучи заплашително за тези, които остават, и им позволява да кажат, че просто позицията не е отговаряла на амбициите ви.

„Това няма да накара хората да ви се сърдят“, казва той.

Ако напускате, за да получите мениджърска роля, може дори да отдадете заслугата на ръководителя си. „Можете да кажете, че именно той ви е вдъхновил да поемете по пътя на лидерството“, обяснява Детерт.

Във всеки случай е добра идея да бъдете признателни: „Можете да кажете нещо като: „Единствената причина да съм готов за тази стъпка е, че ми дадохте толкова много възможности досега“, казва професорът.

Голямото напускане приключи за директорите. Служителите не мислят така

Да напуснете работата си е напълно нормална част от професионалния ви път, а статистиките го доказват. Но начинът, по който ще си тръгнете, определя как ще ви запомни компанията и дали вратите в нея ще останат отворени за вас.