Работата от разстояние отбеляза рязък ръст по време на пандемията в много части на света, особено в Европа.

С отпадането на ограниченията обаче започна връщането на служителите в офисите и броят на работещите от вкъщи постепенно намаля.

Хибридният режим – работа от дистанция и в офиса по смесен график, обаче остана устойчива тенденция.

Според ONS, през първото тримесечие на 2025 г. 28% от персонала в Обединеното кралство е бил в този режим. За сравнение, през същия период на 2021 г. този процент е около 10%.

Времето, прекарано в офиса, е идеално за брейнсторминг, изграждане на взаимоотношения и укрепване на работната етика, докато дистанционната работа поддържа по-задълбочен фокус за решаване на проблеми.

Хибридният модел на работа: Как да си върнем производителността извън офиса?

Хибридната работа е разпространена и сред служителите на пълно работно време, достигайки 34% в началото на 2025 г. Докато тя обаче е в подем, броят на дните, в които работодателите изискват от служителите да бъдат в офиса, се увеличава в Обединеното кралство, по данни от обявите в глобалната платформа Indeed, съобщава Euronews.

„2 до 3 дни в седмицата в офиса са станали норма в Обединеното кралство“, констатира платформата.

До месец август тази година 85% от обявите за работа във Великобритания споменават хибриден график, изискващ поне два дни в седмицата в офиса, в сравнение с 65% през 2022 г., според Indeed.

Броят на дните в офиса се променя значително между 2022 и 2025 г. Изискванията за един ден спадат от 35% през 2022 г. до 15% през 2025 г. Двудневните нарастват от 48% през 2022 г. до 56% през 2025 г. Тридневните от 16% през 2022 г. до 25% през 2025 г. Четиридневните достигат 4% през 2025 г., което е увеличение от 1% през 2022 г.

Според 4 Day Week Foundation съкратената работна седмица може да доведе до спад на въглеродния отпечатък на Великобритания със 127 милиона тона годишно, което е еквивалентно на премахването на 27 милиона автомобила от пътищата

4-дневната работна седмица: По-щастливи и продуктивни хора, повече ползи за околнта среда

„Работодателите затягат тези хибридни споразумения, като изискват по-често присъствие в офиса от преди“, казва Джак Кенеди, старши икономист в Indeed.

Цифрите показват, че два дни в офиса е най-често срещаният хибриден модел, който представлява 56% през 2025 г. С тридневния график, това са 81% от хибридните позиции.

Професията има значение

Видът на професията играе ключова роля за броя дни, през които служителите трябва да присъстват в офиса при хибридните позиции във Великобритания.

Според Indeed, счетоводството, човешките ресурси и разработката на софтуер имат най-високите средни минимални изисквания за присъствие в офиса, докато професиите в социалните науки и архитектурата изискват относително малко присъствие.

През 2025 г. средно професията с най-голям брой изисквани дни в офиса е счетоводството (2,4 дни), следвана от човешките ресурси (2,3 дни) и ИТ инфраструктурата, операциите и поддръжката (2,3 дни).

Компаниите се опитват да спрат масовата работа от вкъщи в петък и понеделник, като твърдят, че тази комбинация ще доведе до намаляване на производителността

„Четвъртък е новият петък“: Как хибридният модел пренарежда седмицата

ИТ не е това, което беше – искат талантите в офиса

Почти половината (48%) от работните места в софтуерното разработване в Обединеното кралство споменават дистанционна или хибридна работа, което е най-високият дял сред всички професии, проследявани от Indeed.

Въпреки това, тези работни места изискват средно 2,3 дни в офиса, което е с 0,6 дни повече в сравнение с последните две години. Indeed отбелязва, че това е изненадващо за индустрия, която се счита за относително благоприятна за дистанционна работа.

„Увеличението на необходимите дни в офиса може да отразява по-голямото влияние на работодателите в един потиснат пазар на технологични таланти и/или желанието да насърчават по-голямо сътрудничество на място“, обяснява Кенеди в публикация в блога на Indeed.

Професиите с по-малко дни в офиса средно включват социалните науки и архитектурата, и двете с 1,6 дни.

Новите служители се развиват успешно, когато се чувстват подкрепени да работят по най-добрия начин относно това кога и къде изпълняват задачите си

В офиса или с хибриден график – моделът на Microsoft за нови служители

Тенденции

Делът на обявите в Обединеното кралство, в които се споменава „дистанционна и/или хибридна работа“, остава сравнително стабилен на ниво около 15% в продължение на няколко месеца, което е близо до рекордните нива.

Това е значително по-ниско от данните на ONS, тъй като те измерват различни показатели. Данните на Indeed се базират на обяви за работа от платформата, докато ONS отразява действителната работна сила в страната.

„Няколко години след преминаването към дистанционна работа, предизвикано от пандемията, хибридните режими остават в процес на промяна и все още има значителни различия в политиките.“, отбелязва Джак Кенеди.

Той също посочва, че пазарните условия продължават да играят важна роля. При настоящата нестабилност на пазара на труда работодателите може да смятат, че имат преимущество, което кара някои да настояват за по-голямо присъствие на работното място.

Според Глобалното проучване на работните режими (G-SWA) Обединеното кралство има най-висок процент на дистанционна работа сред 18 европейски страни, като служителите работят средно 1,8 дни от вкъщи.

В по-глобална картина това поставя страната на второ място сред общо 40 държави, допълва Euronews.