Четиридневната работна седмица вече набира популярност във Великобритания, като над 5000 работещи хора се радват на по-дългия уикенд, без това да се отразява на заплатите им.

Според последните данни на 4 Day Week Foundation, 200 британски компании преминават към този модел на работа. Те са разпределени в различни сектори като инженерство, строителство, развлечения и творчески индустрии, пише EuroNews

Проект, проведен през 2022 г., показва, че по-малкото работни дни водят до значително подобрение в благосъстоянието на служителите.

Проучването отчита спад на тревожността, умората и проблемите със съня, а дните, които се вземат за болнични, намаляват с до 65%. Компаниите, които участват в проекта, не само не претърпяват загуби, но дори отчитат повишена продуктивност сред служителите, както и по-голяма печалба. В резултат 92% от тях решават да превърнат четиридневната работна седмица в постоянна практика.

Освен че подобрява качеството на живот, този модел има и положително въздействие върху околната среда.

Profit.bg

Повелители на 4-дневната работна седмица - как се развива моделът досега

Според 4 Day Week Foundation намалената работна седмица може да доведе до спад на въглеродния отпечатък на Великобритания със 127 милиона тона годишно, което е еквивалентно на премахването на 27 милиона автомобила от пътищата.

Нов проект, стартирал през ноември 2024 г., включва над 1000 служители, които тестват ефектите от четиридневната работна седмица. Очаква се през 2025 г. да бъдат реализирани още поне три нови инициативи, които да оценят по-точно какви биха били дългосрочните ефекти върху бизнеса, служителите и околната среда.

Научните изследвания върху климатичните ползи от четиридневната работна седмица все още са ограничени, но наличните данни показват положителни резултати.

Още през 2012 г. проучване установява, че намаляването на работните часове с 10% може да доведе до значителен спад в различни екологични показатели. Според изследването, емисиите на CO₂ биха намалели с 4,2%, въглеродният отпечатък на човек - с 14,6%, а екологичният отпечатък - с 12,1%.

По-скорошни данни от Henley Business School сочат, че прилагането на четиридневна работна седмица във Великобритания може да намали изминатите от работещите километри с 558 милиона всяка седмица.

Според професор Анупам Нанда от Henley Business School, по-дългият уикенд предоставя повече време за спорт, дейности на открито и други занимания, които подобряват физическото и психическото здраве. Това би могло да доведе до по-нисък процент на търсене на здравни услуги, които също генерират въглеродни емисии.

Освен това, по-кратката работна седмица означава по-малко използване на офис техника, униформи и машини, което намалява необходимостта от честата им подмяна и съответно - въглеродния отпечатък, свързан с производството им.

Все пак ефектът върху климата зависи от начина, по който хората използват допълнителния си почивен ден.

Навлизането на четиридневната работна седмица ще постави нови въпроси пред бизнеса и отговорът може да бъде изкуственият интелект

3 начина, по които AI улеснява преминаването към 4-дневна работна седмица

Според Перниле Гарде Абилдгаард, автор на The Secret of the Four Day Week, ефективността на работните процеси също се повишава.

Тя дава пример с датска компания с около 100 служители, които инсталират оптични кабели. След преминаване към четиридневна работна седмица работното време намалява от 37 на 34 часа, но без загуба на продуктивност.

„Оказва се, че с по-малко работни дни в седмицата хората могат да обслужват четирима клиенти дневно, вместо трима, както е било преди“, обяснява Абилдгаард. „Сега всички почиват в петък, горивото, което използват, е с 20% по-малко, а клиентите, които обслужват, са повече.“

Докато кадрите на добре платени позиции имат лостове за договаряне и отстояват законните си права, другите се сблъскват с минимална защита и риск от експлоатация

Капанът на 4-дневната седмица може да щракне за нископлатени кадри

Според изследване на Колежа Бостън, проведено в партньорство с Four Day Week Global, по-малкото работно време може да увеличи екологично благоприятните навици, като по-честото колоездене или ходене пеша.

„Виждаме климатични ползи, но и по-щастливи хора“, казва икономистът и социолог д-р Джулиет Шор. Според нея, когато работи по-малко, обществото постепенно намалява културния натиск за постоянно производство и прекомерна консумация, което би имало още по-голям положителен ефект върху климата в дългосрочен план.

Пример за това е проектът на 4 Day Week Foundation през 2022 г. Британската неправителствена организация Waterwise отчита, че след въвеждането на четиридневната работна седмица броят на служителите, ангажирани с доброволчески инициативи, се е увеличил.

В подобен експеримент в САЩ компанията Kickstarter отбелязва, че нейните служители са станали по-социално активни и ангажирани с каузи в обществото.

„Един от най-лесните и популярни начини за справяне с климатичните промени е просто да работим по-малко“, казва Джо Райл, директор на 4 Day Week Foundation. „Четиридневната работна седмица не е само за благосъстоянието на работниците, но и за здравето на планетата.“