Служителите с работно време до 9 ч до 17 ч са наясно, че запазването на час при фризьора или маникюриста за уикенда може да бъде истинско предизвикателство, ако не е добре планирано. Същото важи за посещение в автосервиза, пазаруване или получаване на пратка в офис на спедиторска компания.

Двудневният уикенд е прекалено кратък, за да успеят да свършат всички задачи и административни дейности, които се натрупват през седмицата. Затова, вместо да губят ценно свободно време – или по-лошо, отпуска, някои служители просто решават да насрочат срещите в работно време, пише Fast Company.

„Малко напомняне за всички, които работят в корпорации, че никой от колегите им не трябва да знае за какво са вашите срещи“, предлага вайръл пост в TikTok, а авторката му споделя: „Записах се за подстригване и сешоар, но после ми се прииска да си направя маникюр. Сега съм на път към салона, ни никой не знае за това.“

В описанието тя тактично предупреждава: „по правни причини това е лош съвет“.

Може да изпробвате четири стъпки, за да свършите задачите си на пълен работен ден за по-малко време и да излезете от рамката 9-17 ч., съветва експерт

Има ли как да работите 30 часа на седмица (или по-малко)

Следващите коментари подкрепят това мнение:

„Просто написах, че си тръгвам по-рано, защото имам среща. Няма значение дали е терапия или фризьор. Не е тяхна работа.“

„Казах, че имам среща и помолих да си тръгна в 15:30... беше заради час за ботокс.“

Докато усилията на компаниите да принудят служителите да се върнат в офиса продължават, много от тях намират все по-креативни начини да се придържат към гъвкавост, която ползваха по време на дистанционната работа. Това може да изглежда като насрочване на лични срещи през деня или изпробване на микросмени (разделяне на работната смяна на по-къси периоди въз основа на нивата на производителност).

Компаниите все още търсят формулата между присъствието в офиса и дистанционната работа, изправени пред натиск за продуктивност и очаквания за повече свобода от страна на служителите

Между офиса и гъвкавия график: Как бизнесът може да открие баланс в ерата на хибридната работа

Колко прозрачни можете да сте относно вашата разходка в средата на седмицата или личната ви тренировка зависи от отношенията с шефа ви, както и от политиката на компанията, допълва Fast Company.

„Ако си тръгвате от работа по-рано, идвате по-късно или излизате за среща в средата на деня, вашият работодател може да има политика по този въпрос“, казва Марта Райхов, експерт по човешки ресурси в Kickresume. „В някои компании това може да е приемливо, особено ако с колегите имате гъвкаво работно време. Може просто да ви помолят да наваксате времето по-късно.“

Онези, които се надяват шефовете им да проявят толерантност и „да си затворят очите“, обаче трябва да са предпазливи.

„Имайте предвид, че ако кажете, че имате среща, без да уточните каква, надявайки се шефът да предположи, че е по медицински причини, той може да ви поиска доказателство за посещение при лекар. Не може да пита за естеството на заболяването, но може да поиска доказателство, че ще сте при лекаря по това време.“

Според Джейми Ууд, която управлява компанията Autonomic за „коучинг, базиран на невронауката“, задаването този специфичен въпрос може да изведе мисленето от мозъчния център, обработващ емоции

Антипаника съвет: Преди да полудеете от новия имейл на шефа, си задайте един въпрос

Ново проучване на компанията за видеоконферентни услуги Owl Labs установява, че служителите са готови да се откажат от 9% от годишната си заплата в замяна на гъвкаво работно време (и 8% за четиридневна работна седмица). Гъвкавостта вече не е просто бонус; за мнозина тя е изискване.

Работодателите, които очакват от служителите да използват ценното си време за отпуска за лични ангажименти (или да предоставят доказателство по имейл, че са били там, където са казали), може да се окажат в загубена битка. Много служители може да продължат да планират ангажиментите си в работно време, докато компаниите рискуват да загубят напълно персонала си.

Както гласи един коментар под вайръл поста в TikTok: „Имам ангажимент“ (друго интервю за нова работа).