Колебаещата се инфлация, стагниращите заплати и високите разходи за живот изваждат бейби бумърите от пенсионерския стой и ги връщат отново в офиса, но младите служители могат да наблюдават и да се учат.

Поколението Z вече заделя спестявания за евентуалната си пенсия, разкрива съоснователят и главен изпълнителен директор на Robinhood Влад Тенев, съобщава Fortune.

„Пенсионирането изглеждаше наистина много, много далечно“, признава той в подкаста Uncapped with Jack Altman, спомняйки си какви са били собствените му финансови приоритети като 20-годишен току-що завършил колеж през 2008 г. и допълва:

Сега поколението Z открива пенсионни сметки на 19-годишна възраст. Те мислят малко по-консервативно от предишните поколения.

Главният изпълнителен директор Влад Тенев планира да предложи дялове във фонд, който инвестира в няколко частни компании от сектора на AI

Robinhood иска да позволи на инвеститори аматьори да влагат пари в стартъпи за изкуствен интелект

Според Тенев тази тенденция може да изглежда странна, тъй като според някои Gen Z харчи лекомислено. Но в действителност по-възрастните клиенти на Robinhood са тези, които искат да се включат в „новото и готино нещо“, отбеляза той, докато младите приемат традиционните методи за инвестиране.

„Може да мислите, че при по-възрастните клиенти ще наблегнем на това колко сме стабилни, от колко време сме на пазара и всички тези неща, но всъщност това резонира много силно с младите хора“, обяснява Тенев.

Според него

при поколенията Z и Alpha се случва обратното – старите, големи и утвърдени компании отново са готини.

Главният изпълнителен директор на финтех компанията с оборот от 99 милиарда долара посочва, че навиците на поколението Z за спестяване отразяват по-широка тенденция: младите хора възприемат ретро културата.

Продажбите на касети в САЩ растат рязко, задвижвани от носталгия, „супер фенове“ и новите поколения от слушатели

Ренесансът на касетите: Защо Gen Z преоткрива ретро формата?

В епохата на стрийминга, те харесват музика на физически носители като винилови плочи и касетки, дъщерята на Тенев дори го попитала дали може да има уокмен, споделя той и допълва, че увлечението им към старомодното се отразява в начина, по който спестяват.

По същия начин, от финансова гледна точка, по-младото поколение се интересува от пенсионирането.

Задържането на прекалено големи суми в кеш може да навреди на личните ви финанси в дългосрочен план, съветват експерти и предлагат да диверсифицирате спестяванията си

„Да имам в брой“ дава усещане за сигурност, но не носи печалба. Как да промените това

Докато младото поколение има преднина във финансовата си сигурност за десетилетия напред, служителите в пенсионна възраст все още се борят да се задържат над повърхността, отбелязва Fortune.

Около 47% от служителите между 24 и 28 години вече спестяват достатъчно, за да поддържат настоящия си начин на живот и след пенсиониране, според скорошно проучване на Vanguard.

Междувременно само 40% от бейби бумърите и 41% от поколението X могат да кажат същото.

Morningstar съобщава, че 47% от поколението X и 52% от бейби бумърите могат да изпитат недостиг на средства за пенсия, в сравнение с 37% от поколението Z и 44% от милениалите

Нов доклад разбива теорията, че милениалите и Gen Z няма да се пенсионират

Въпреки че разполагат с най-голямо богатство от всички поколения, спестяванията на бейби бумърите няма да им стигнат за достатъчно финансова сигурност в годините като пенсионери.

Всъщност, това принуждава някои да се върнат на работа след края на професионалната си кариера; около 14% от бейби бумърите и по-възрастните представители на поколението X вече са се „отказали от пенсионирането“, а други 4% обмислят да го направят, според проучване на Standard Life сред над 6300 души във Великобритания.

Заради инфлацията, годишните разходи на домакинствата са с 1250 долара по-високи, достигайки нива, които правят невъзможно хората да се пенсионират комфортно.

„Икономическата обстановка през последните години оказва постоянен натиск върху финансите на хората, като засяга всички възрасти и етапи от живота“, коментира Дийн Бътлър, управляващ директор за директни продажби на Standard Life.

„В резултат хората са принудени да търсят нови начини да допълнят доходите си, било чрез допълнителна работа, отлагане на плановете за пенсиониране и дори връщане на работа след пенсиониране.“, допълва той.

ЕК подчертава, че държавите ще останат „гръбнак на пенсионните системи“, но препоръчва гражданите да се ориентират и към странични възможности. Предупреждава и за още една пречка, която нарича „ефект на протакането“

Частна пенсия ли е бъдещето за днешните служители? Брюксел повдига въпроса с ново предложение

От 80-те години насам броят на служителите в САЩ, които работят след типичната пенсионна възраст от 65 години, се е увеличил четирикратно, като почти 20% от тях продължават да работят.

Някои дори се занимават с няколко позиции едновременно; почти 40% от бейби бумърите казват, че са започнали допълнителна работа, според проучване на Smart Energy GB сред 2000 британци.

В момент, в когато възрастните служители остават в оковите на рутинния работен ден от 9 до 5 ч, тихото завръщане на поколението Z към традицията може да е ключът към свободата да бъдат комфортно пенсионирани в бъдеще.