Динамичният пазар на труда, бързото развитие на изкуствения интелект и икономическата несигурност оставят много служители от Gen Z несигурни как или откъде да започнат кариерата си.

Тони Робинс познава добре това чувство.

Дълго преди да стане милиардер, автор на бестселъри и един от най-известните мотивационни лектори в света, той работи като чистач и печели едва 40 долара на седмица, без планове да учи в колеж и с малко яснота за бъдещето си.

В началото на 20-те си години се бори за възможност – обсебен е от историите на успели личности, търси ментори и тества идеи в реално време. На 24 години печели първия си милион като мотиватор.

Днес, десетилетия по-късно, Тони Робинс, чиито клиенти са били милиардерът Пол Тюдор Джоунс и бившият президент на САЩ Бил Клинтън, признава, че младите хора се сблъскват с подобен момент на дезориентация. Но твърди, че пътят напред не се е променил толкова, колкото изглежда.

Работи в автокъща и като чистач на тоалетни, преди да стигне до главен изпълнителен директор на една от най-известните марки за луксозни обувки във Великобритания

От аутсайдер с дислексия до върха на компания за $432 млн. Историята на Нийл Клифърд

Според него най-успешните не са тези, които предсказват бъдещето перфектно, а които се научават да овладяват моделите. И в днешната нестабилна икономика споделя три умения, базирани на модели, които правят разликата между следващите успешно целите си и затъващите в несигурност, съобщава Fortune.

1. Разпознаване на модели

Първата стъпка, според Тони Робинс, е да се научим да разпознаваме моделите – в различни индустрии и кариери.

„Какъв е общият модел? Каква е общата система от вярвания?“, пита той наскоро в The School of Hard Knocks. „Разпознаването на модели ви освобождава от страха.“

За младите това може да означава да изучават съветите на успешни лидери, за да открият повтарящи се теми, или да проследяват кои индустрии и роли се развиват въпреки икономическите трудности.

Това е нова философия на труда, при която младите хора отдават приоритет на трудовия договор с ясно определени ангажименти

„Професионален минимализъм“ или защо поколението Z предпочита свободното време пред повишение в работата

2. Използване на моделите

Но само откриването на моделите не е достатъчно – истинското предимство идва от научаването как да ги прилагаме.

„Ако погледнете някой, който е добър във финансите, това е защото е научил как да не вижда модела, а да го използва“, допълва Робинс.

Използването на модели може да бъде ключът към превръщането на прозрението в доход. В действителност може да означава адаптиране на доказани бизнес модели, заимстване на успешни навици от високопроизводителни лидети или разпознаване на пазарните цикли достатъчно рано, за да се действа според тях.

И ако допуснете грешка, това е нормално – всичко е част от процеса. Всъщност, когато е бил на 25 години, той признава, че последвал съвет на жена, да инвестира в акции с ниска стойност. „Последвах съвета й и инвестирах парите си в тези акции. Загубих всичко.“

„Малко е тъжно, че OpenAI заема цялото ми умствено пространство и не ми остава време да мисля как да създам нов стартъп“, споделя технологичният лидер

Алтман мечтае за нов стартъп – и подгрява надеждите на отпадналите от колежа Gen Z

3. Създаване на модели

Последното и най-мощно умение е да създавате свои собствени модели.

„Тогава ще станете най-великият в своята категория. Аз винаги казвам, че не сме създадени, за да се справяме с обстоятелствата. Ние сме създадени, за да сме креативни, за да бъдем творци. Станете творци на собствения си живот.“

За поколението Z това може да означава да измислят нови кариерни пътища, да съчетават умения от различни дисциплини или да създават възможности, вместо да чакат традиционните стъпала в кариерата си.

Има определени умения, като комуникация и преговори, които са трудни за научаване в образователна среда. Но усвоиш ли ги – диплома няма да ти трябва, смята звездата от Million Dollar Listing Фридрик Еклънд

Мултимилионер в недвижимите имоти към Gen Z: Суровият свят е най-доброто училище

В един свят, който се променя постоянно, Робинс предполага, че най-голямото предимство е да се научим как да оформяме бъдещето, вместо да реагираме на него.

Той признава, че израства в семейство, в което е подложен на насилие, но тези обстоятелства са се превърнали в катализатор за неумолимата жажда за успех и разбиране на другите хора.

„Ако майка ми беше тази, която исках да имам, нямаше да съм толкова мотивиран; нямаше да съм амбициозен“, казва той пред CNBC през 2016 г. „Нямаше да съм страдал, така че вероятно нямаше да се интересувам от страданията на другите хора. И това ме направи обсебен от желанието да ги разбирам и да помагам за промяната.“

Може би си мислите, че ще забогатеете по-бързо, като инвестирате в нова криптовалута или вложите всичките си пари в акция, която се е представяла добре в миналото. Но тези стратегии са свързани с огромни рискове

Време, стратегия и внимание: 3 съвета за богатство от „self-made“ милионери

За да стане независим по-рано, Робинс поема редица временни работи след училище и през почивните дни, от хамалски услуги до чистач.

Последната се оказва особено определяща за бъдещето му – заради това, което му позволява да прави с времето си. „Избрах тази работа не защото ми харесваше, а защото можех да я върша от 10 до 2. Имах свободно време да мисля и да подхранвам ума си.“

Робинс не е единственият, който е превърнал ранната си и скромна работа в успех.

На терена на AI олимпиадата главни изпълнителни директори натрупват колосални лични състояния, докато все по-често възниква въпросът: дали и служителите печелят подобаващо от този възход?

Дженсън Хуанг, Nvidia: „Създал съм повече милиардери в екипа си от всеки друг шеф в света“

Изпълнителният директор на Nvidia, Дженсън Хуанг, например споделя, че една от първите му работи била мияч на чинии в ресторант Denny’s – опит, който го научил да не подценява нито една задача.

Основателят на Amazon,Джеф Безос, също е известен с това, че като тийнейджър приготвя бургери в McDonald’s – опит, който, според него, го е научил на отговорност, дисциплина и как да работи в екип.

А основателката на Spanx Сара Блейкли е прекарала години в продажба на касови апарати от врата на врата, преди да изгради империята си за моделиращо бельо – и да стане милиардерка. „Започнах с 5000 долара и сама финансирах цялото 21-годишно развитие. Казах си: Искаш ли да похарчиш 5000-те си долара за почивка? Или искаш да заложиш на себе си?“, споделя тя.