Един от многото кариерни съвети, появили се през годините, гласи, че човек трябва да вложи цялата си същност в работата си.

Това обаче не винаги е вярно, а и с времето започва да изглежда все по-изтъркано, особено след като пазарът на труда се охлади и работодателите могат да бъдат по-взискателни към бъдещите си подчинени.

„Ако обичате да носите тесни кожени дрехи, които са пристегнати с ремъци, аз нямам желание да ги виждам“, отбелязва Марджи Уоръл, консултант по лидерство и автор на книгата The Courage Gap.

„Това просто не е подходящо за работното място“, посочва тя пред Business Insider.

Идеята за цялостното „аз“ е само пример за поучителна фраза, която би трябвало да ни напътства в кариерното ни развитие, но често не се получава точно така.

Ето още шест банални съвета за работа – и какво има повече смисъл от тях:

Според Шуа Сун, доцент в университета Тюлейн, AI е мощен инструмент, но стойността му зависи от начина, по който се интегрира с човешката експертиза

Експерти предупреждават: „Когато машините изместят хората, остава само посредствеността“

Следвайте страстта си

Импулсът да съгласувате работата си с това, което обичате, е логичен. Но чувството, че трябва на всяка цена да намерите призванието си, може да е предпоставка за провал.

„Това е най-неясното нещо“, казва Йохан Менгес, професор по управление на човешките ресурси и лидерство в Университета в Цюрих. „И не е реалистична цел.“

Пред Business Insider той посочва, че по-добрият подход е да се поставят цели, насочени към емоциите, които човек иска да изпитва в кариерата си – например чувство на гордост, дори и то да не присъства всеки ден.

„Ако съгласувам емоционалните си нужди повече с кариерните си перспективи, тогава ще се чувствам много по-добре“, пояснява той. „Това, от своя страна, ще ускори кариерата ви.“

Ако казвате „да“ на всичко, това може да създаде домино ефект: убеждавате ръководството, че не са необходими допълнителни ресурси или, по-лошо, че приоритетите са ясни, когато всъщност не са

Как да откажете допълнителни задачи без да изглеждате мързеливи

Колкото повече, толкова по-добре

Когато човек търси работа, често е изкушен да кандидатства навсякъде, където има възможност – с надеждата, че колкото повече заявки подаде, толкова по-голям е шансът да бъде нает.

Тази стратегия изглежда логична, особено като се има предвид колко хора споделят, че подават десетки кандидатури, без изобщо да получат отговор. Според проучване на LinkedIn от края на 2024 г., проведено в над десет държави, 37% от анкетираните казват, че кандидатстват все по-често, но отговорите стават все по-редки.

И все пак подходът „колкото повече, толкова по-добре“ невинаги е най-ефективният. Според специалисти по човешки ресурси много по-резултатно е да се използва личната мрежа от контакти – особено ако вече имате представа къде искате да работите.

Кариерният консултант Лаура Лабович посочва, че е важно да се изграждат професионални връзки още преди позицията да бъде обявена. След като обявата вече е публична, вероятността някой от екипа по подбор или мениджърите да обърне специално внимание извън стандартната процедура за кандидатстване е минимална.

Ако най-добрите таланти се възползват повече от изкуствения интелект, отколкото всички останали, напрежението и завистта на работното място ще се засилят. Но има начини компаниите да изравнят условията

AI увеличава разликата между „топ служителите“ и „по-обикновените“. Как да изравним шансовете?

Изкачете корпоративната стълбица

Идеята за изкачването в корпоративната йерархия е остаряла за много работници, отбелязва Кристиан Трьостер, учен от Академията за мениджмънт и професор по лидерство и организационно поведение в германския университет Kühne Logistics University.

Вместо това, според него, хората трябва да обмислят „гъвкава“ кариера – такава, която променя формата си с времето. Трьостер смята, че вместо да се изкачват по стълбицата, по-добрата цел за много служители би била да станат „психологически успешни“.

„Крайната цел на вашата кариера е да се чувствате горди и удовлетворени.“

Освен това, в много компании вече няма толкова нива за изкачване. Натискът за по-плоски организационни структури и съкращаването на средния мениджмънт означава, че „стъпалата“, по които амбициозните служители могат да се катерят, стават все по-малко.

„Днес кариерите вече не са линейни“, коментира Марджи Уоръл. Вместо това все повече хора се заемат и с паралелни проекти или имат т. нар. портфолио кариери – съчетание от няколко професионални ангажимента, които осигуряват повече гъвкавост и свобода.

Уоръл твърди, че работниците, които сами определят пътя си, често са по-удовлетворени от тези, които се опитват да се изкачат по корпоративната стълбица.

Не разчитайте на толерантността на шефа си и най-важното – пазете причините за напускането на офиса в тайна от колегите, съветват потребители в TikTok

„Имах час за ботокс“: Все повече служители използват работното си време за лични задачи

Не сменяйте често работата си

Дълго време един от най-разпространените кариерни съвети беше, че служителите не бива да сменят работата си поне година, за да не изглеждат непостоянни или неангажирани към организацията.

Днес обаче тази нагласа постепенно се променя. Макар честите смени на работни места все още да будят известни съмнения у някои работодатели, подобни решения вече не се възприемат толкова негативно, обяснява Уоръл.

По думите ѝ „умните“ смени – дори и в относително кратък период от време, могат да бъдат предимство, ако показват, че човек поема повече отговорности и развива нови умения.

„Това може да се разглежда като знак за амбиция, адаптивност, а не за нестабилност“, допълва Уоръл, цитирана от Business Insider.

Фокусирайте се върху техническите умения

Техническите умения – особено в области като изкуствения интелект – могат да отворят много врати и да осигурят избор между различни кариерни пътища. Но те не са единственият ключ към успеха.

Изкуственият интелект вече замества част от задачите на някои програмисти, например. В проучвания работодателите често заявяват, че търсят т. нар. меки умения – комуникативност, работа в екип и гъвкавост.

Менгес отбелязва, че именно тези качества ще бъдат решаващи, защото дори при силно развит изкуствен интелект ще са нужни хора, които да оценяват резултатите от неговата работа.

За да участват ефективно в този процес, служителите трябва да се научат да се доверяват не само на данните, но и на собствените си емоции.

„През XX век хората бяха насърчавани да потискат чувствата си на работното място“, припомня Менгес. „Днес трябва отново да им дадем място, защото всичко, което изкуственият интелект създава, изисква човешка оценка – а тя в крайна сметка зависи от това как се чувстваме спрямо това, което виждаме на екрана.“

Технологичните гиганти са в търсене на нов език, с който да обяснят как изкуственият интелект променя начина, по който работим. Но когато „настроението“ измества експертизата, възниква въпросът – кой всъщност върши работата?

„Vibe Working“ - новият корпоративен жаргон на Microsoft, който звучи по-добре, отколкото работи

Бъдете себе си

Макар че съветът вероятно е породен от добри намерения, експертите все по-често поставят под съмнение доколко е разумно служителите да бъдат напълно автентичната си версия на работа.

Бизнес лидери, сред които Сундар Пичай от Google и инвеститорът Марк Андрийсън, отхвърлят въпросната концепция.

Това може да означава да оставим настрана политическите си убеждения, да работим с хора, които не харесваме особено, или просто да преодолеем лошото си настроение.

„Ако част от цялото ви „аз” е, че сте сприхави и мързеливи сутрин, не носете това „аз” на работа“, коментира Уоръл.