В продължение на едно поколение най-умните на планетата мечтаеха да се преместят в Америка.

Приемаха скучни работни места, научиха се да чакат безкрайни документи и вярваха, че един печат върху визата може да промени живота им.

Тази вяра изгради империя от таланти, която даде тласък на някои от най-емблематичните компании.

Днес същата тази империя умира или, най-малко, мечтае да се премести другаде. Талантите гласуват с краката си.

Така започва коментарът за Fast Company на Яков Филипенко, главен изпълнителен директор и основател на Intch, първата платформа, базирана на изкуствен интелект, която свързва водещи професионалисти с компании за наемане на персонал на непълно работно време.

Конкуренцията за AI таланти преформатира глобалния STEM пейзаж

Като човек, роден в СССР няколко години преди неговия разпад, израснал в Казахстан и Русия, и по-късно живял в различни страни, Филипенко разказва за свои приятели, прекарали пет или шест години в аутсорсинг компанията EPAM, чието предимство не е заплатата или престижът.

„Това, което привличаше хората, беше обещанието за преместване. Ако издържиш достатъчно дълго скучните проекти, ще си заслужиш преместване в офис в САЩ. Тази тиха сделка между амбиция и търпение подхранваше цяла екосистема. Хората не работеха за EPAM. Те работеха за мечтата да се махнат.“, продължава той.

Същият модел е очевиден и на други места. От Варшава, Полша, до Бангалор, Индия, млади инженери приемаха посредствени работни места по една проста причина: да стигнат до САЩ.

„Ако успееш да стигнеш дотам, животът ти ще се промени. А ако имаш късмет, може дори да останеш завинаги. В продължение на десетилетия това желание беше най-голямото конкурентно предимство на Америка.“

Европейските мозъци в AI изтичат, а правителствата са безсилни

Филипенко се премества в САЩ през 2015 г. с първия си стартъп. Целта е пазарът им да се използва като трамплин за глобална експанзия.

По това време преобладаващото мнение е, че централата на една компания трябва да се намира в САЩ. Трябва да преместиш ключовите си служители там (най-високите заплати, най-добрите таланти и, най-високите данъци) от офисите си по целия свят. И служителите също го искат, защото представлява „американската мечта“, продължава той, като отбелязва:

Тази мечта вече не работи.

Никога не е било по-лесно да станеш богат от днес: Дейвид Бах съживява американската мечта 20 години по-късно

Цената на американската мечта

„Днес с ужас наблюдавам как настоящата администрация се стреми да наложи такса от 100 000 долара за нови молби за визи H-1B. Имайте предвид, че Сатя Надела от Microsoft, Сундар Пичай от Google, Ерик Юан от Zoom и дори Илон Мъск от X и SpaceX са били в даден момент с виза H-1B.“, напомня той.

Тези нарастващи цифри ще направят наемането на глобални таланти непосилно за много стартъпи.

Дори за тези, които преминат през системата, пътят е все по-тесен. Списъците с чакащи за постоянно пребиваване се простират с години и вече няма гаранции.

„Познавам блестящи висшисти от Индия, които са учили в Харвард и работят за жълти стотинки, само за да си запазят спонсора. Те го наричат „бягащата пътека“. Когато визата изтече, същото става и с мечтата.“

От Amazon до Microsoft: Корпоративните гиганти са в шок от новата визова политика на Тръмп

Преди успехът на една компания се измерваше с броя на създадените работни места. Одобрената виза също представляваше работно място, което носеше данъчни приходи, таланти и лоялност към страната.

Но сега този социален договор е нарушен и посланието към глобалните таланти се е променило от „елате да градим заедно“ на „докажете, че заслужавате да останете“, допълва Филипенко.

И останалият свят е забелязал това.

$100 000, ако внасяш таланти отвън: Тръмп удря бизнеса с нова такса за визите H-1B

Къде отиват талантите

Страни като ОАЕ предлагат „златни визи“ за основатели, инвеститори и квалифицирани професионалисти. Саудитска Арабия въвежда специални програми за кадри в технологиите и творческите професии.

Tech.Pass в Сингапур позволява преместване в рамките на седмици, не години. А за тези, които пътуват, Испания, Норвегия и много други страни вече предлагат визи за дигитални номади.

Начело в списъка е новата китайска K виза, насочена специално към чуждестранни учени и иноватори. Това е смел сигнал от Пекин, че е отворен за таланти от цял свят.

„Виждал съм талантливи колеги да се преместват в Дубай, Китай; или Сингапур и никога да не поглеждат назад. Когато премахнете бариерите, талантът изтича като вода. Америка беше отворен шлюз. Сега прилича на язовир.“, допълва Филипенко.

За първи път Сингапур оглавява Глобалния индекс за конкурентоспособност на талантите

Великобритания прави същата грешка

Същата история се разгръща и във Великобритания.

Лондон би могъл да бъде световната столица на гъвкавата работа и иновациите, но тъй като антиимиграционните настроения нарастват, а правителството се стреми да умилостиви крайните консерватори, може да повтори грешката на Америка.

Всеки път, когато създава пречки за това кой може да остане, посланието към основателите е просто: занесете иновациите си другаде. Талантливите, които действат бързо, не чакат документи, а се местят там, където възможностите са най-лесни.

Милионерите масово напускат Обединеното кралство

Истинската история е история на иновациите

Иронията е, че това отива отвъд имиграцията. В действителност е история на иновациите. Когато изключвате амбициозните хора, изнасяте собственото си бъдеще, продължава авторът.

Следващите еднорози или следващата Силициева долина няма да се появят от едно място, а от мрежа основатели в Дубай; инженери в Тбилиси; дизайнери в Бали и инвеститори – и техните полети между Сингапур и Рияд.

Бъдещето на иновациите вече е без граници, защото най-добрите таланти нямат такива.

Рей Далио: Близкият изток се превръща в „Силициева долина на капиталистите“

Могат ли талантите още да вярват на САЩ

Американската мечта беше пътеводната звезда за милиони, отбелязва Филипенко. Не беше нужно да си роден в привилегирована среда, защото можеше да си извоюваш място в нея.

„Но някъде по пътя вярата, която държеше всичко заедно, се пропука. Това важи и за американците. Много от тях сега напускат страната в търсене на същата свобода, която някога символизираха. Политическото разделение направи живота още по-неприятен и докато търсят нови хоризонти, те усилват изтичането на таланти, което може да постави страната в бедствено положение.“

Истината е, че най-голямата сила на Америка никога не е била икономическият показател, въпреки нейното място. Тя е била вярата. Общата идея, че ако работиш достатъчно усърдно, можеш да се интегрираш и да имаш добър живот. Тази вяра е изградила компании, градове, цели индустрии.

„Златна възможност за Европа“ – това ли е новата такса от $100 000 за виза H-1B

Но тази вяра сега се руши под натиска на две тенденции.

Самата американска икономика преминава през труден период (белязан от нарастваща несигурност, по-високи данъци и тарифи), което естествено затруднява бизнеса.

В същото време други страни се конкурират със САЩ в много конкретни аспекти: ОАЕ като място за живот на хора с високи доходи; Китай като източник на технологични иновации; Португалия като конкурент на Флорида, насочен към пенсионери със спестявания; Испания като център за дигитални номади за тези, които ценят по-спокоен начин на живот; Обединеното кралство, особено Лондон, като център за дигитални номади за тези, които процъфтяват в интензивна и динамична среда.

Най-добрите таланти вече не се питат „как да стигна до Америка?“. Те разглеждат всички възможности – страни, които активно се опитват да ги привлекат и ще посрещнат техния принос с отворени обятия, завършва коментарът.