Масовите съкращения в технологичния сектор вече се превърнаха в почти ежегоден цикъл. Основната промяна се наблюдава в начина, по който компаниите обосновават тези действия. Докато преди няколко години основните аргументи включваха „прекомерно наемане“, „неефективност“ или „твърде много мениджъри“, днес централната тема е изкуственият интелект.

В последните седмици компании като Google, Amazon и Meta, както и по-малки участници като Pinterest и Atlassian, обявиха или сигнализираха за нови съкращения. Общият аргумент е, че изкуственият интелект позволява „повече работа с по-малко хора“.

„2026 ще бъде годината, в която AI драматично ще промени начина, по който работим“, заявява през януари главният изпълнителен директор на Meta, Марк Зъкърбърг. Оттогава компанията е съкратила стотици служители, включително 700 само за една седмица, съобщава BBC.

Компанията продължава да наема служители в приоритетни отдели, докато едновременно замразява наемането в други и планира допълнителни съкращения.

Джак Дорси, ръководител на Block – финтех компания, разработваща платежни решения и приложения за дигитални разплащания – заема по-директна позиция по темата. При обявяването на план за съкращаване на почти половината от персонала той заявява, че „интелигентните инструменти променят начина, по който се създава и управлява една компания“. По негови думи по-малки екипи, използващи изкуствен интелект, могат да постигат по-добри резултати.

Дорси прогнозира, че „повечето компании“ ще достигнат до същото заключение в рамките на година.

Въпреки това подобни аргументи срещат скептицизъм, особено като се има предвид, че предишни вълни от съкращения не са били свързвани с изкуствения интелект.

AI като двигател на икономиката? Данните от САЩ показват различна картина

Инвеститорът Теренс Роан отбелязва, че обяснението с изкуствен интелект звучи по-убедително. „Позоваването на изкуствения интелект звучи като по-добра история и не те представя като човек, който просто реже разходи“, казва той пред BBC.

Зад тази реторика стои и реална трансформация. Част от компаниите вече използват код, генериран между 25% и 75% от AI системи, което сигнализира за фундаментална промяна в продуктивността. Това създава натиск върху позиции като софтуерни разработчици, инженери и програмисти, които доскоро се считаха за стабилни и добре платени.

Ан Хьокър отбелязва, че технологичните лидери вече разпознават, че инструментите са „достатъчно добри“, за да позволят изпълнението на същата работа с по-малко служители.

Meta може да печели позиции в AI надпреварата с промяна на стратегията

Инвестиции в изкуствен интелект за стотици милиарди

Втори, по-прагматичен фактор зад съкращенията е финансирането на самия изкуствен интелект. Компании като Amazon, Meta, Google и Microsoft планират да инвестират около 200 милиарда долара в AI, като същевременно подчертават необходимостта от „ефективност и намаляване на разходите“. От октомври насам една от тези компании е съкратила около 30 000 служители в корпоративните си структури.

Google също дава ясен сигнал, като след съкращенията на 12 000 души през 2023 г. продължава с по-малки вълни от оптимизации, докато увеличава инвестициите си в изкуствен интелект.

Финансовият директор Анат Ашкенази коментира, че освобождаването на капитал в рамките на организацията е от съществено значение за финансиране на бъдещ растеж.

Въпреки че спестяванията от съкращения са сравнително малки спрямо десетките или стотици милиарди долари инвестиции, те изпълняват и друга функция – сигнализират дисциплина към пазара.

„Те оптимизират разходите до най-малкия детайл“, казва Роан. Дори минималната оптимизация на разходите има значение в контекста на значителните инвестиции.

2025 беше само началото – AI ще се превърне в лост за стратегически съкращения, според нов доклад

Ан Хьокър посочва, че съкращенията показват на инвеститорите, че компаниите не „разписват празни чекове“, въпреки агресивните си планове за индустрията на изкуствения интелект. Дори минимално подобрение в паричния поток е достатъчно, за да намали напрежението около разходите.

Комбинацията от реални технологични промени и финансов натиск трансформира пазара на труда в технологичния сектор. Изкуственият интелект е много повече от инструмент; той е фактор, който променя както производителността на служителите, така и цялостната корпоративна стратегия.

Докато досега съкращенията бяха реакция на икономически цикли, днес те все по-често се представят като част от по-дълбока трансформация, при която по-малко хора създават повече стойност.