В най-новия епизод на подкаста Leaders with Francine Lacqua, 43-годишната Ема Грейд – съосновател на модния бранд Skims и главен изпълнителен директор на Good American – изразява сериозни опасения относно психическата цена на дистанционната работа. Според нея обществото обсъжда само позитивите, като пренебрегва мащабните социални последствия от този модел.

Грейд е категорична, че изолацията, породена от постоянните видеоразговори в хола, има пряка връзка с едни от най-големите проблеми в съвремието – спадащите нива на раждаемост и бракове, както и все по-задълбочаващата се епидемия от самота. По думите ѝ е „абсолютно безумие“ да не се прави тази корелация, предвид факта, че ключът към дълъг и щастлив живот са именно близките взаимоотношения с други хора.

Освен в социален план, Грейд разглежда липсата на физическо присъствие в офиса като пагубна за професионалното развитие. Съоснователката на Skims е първата чернокожа жена инвеститор в популярното в САЩ предаване Shark Tank, като подчертава, че присъствието „на място“ е от изключително значение, особено когато си в началото на кариерата си.

В подкаст епизода тя споделя за своя личен опит с неплатени стажове, които са били истинско предизвикателство във финансов план, но същевременно са се оказали изключително важни за кариерното ѝ развитие. Възможността да влезе в една организация и отблизо да види как тя функционира отвътре, дори без да има нужните квалификации, според нея е безценен урок, който просто не може да бъде усвоен, когато работиш от разстояние.

Успехът на служителите няма да преминава по стълбицата от офиса до шефския кабинет – а през огромните помещения на центровете за данни, жадни за енергия сървъри и милиони метри кабелни мрежи за електрозахранване

„Новите сини якички“: AI променя кариерния прогрес – но не както си го представяме

Това не е първият път, в който Грейд изразява нестандартни и крайни позиции относно очакванията на работното място, припомня Business Insider. През май 2025 г. тя предизвиква дебати, като заявява, че смята за „червен флаг“, когато кандидатите за работа я питат за баланса между личния и професионалния живот по време на интервю. Според Грейд този баланс е личен проблем на служителя, а не отговорност на работодателя.

Месец по-рано, в интервю за The Wall Street Journal, бизнесдамата отново разпали онлайн дебати, описвайки себе си като „майка за максимум три часа“ през уикендите. Тя обяснява концепцията си с това, че фокусира това време изцяло върху създаването на „високо въздействащи, основни спомени“ с децата си, вместо върху постоянното си, но непълноценно присъствие у дома.

Позицията на Грейд я поставя в нарастващата група на топ мениджъри и милиардери, които активно се противопоставят на дистанционния модел на работа. Например, главният изпълнителен директор на Tesla Илон Мъск дори определя работата от вкъщи като „морално погрешна“, изтъквайки несправедливостта спрямо служителите във фабриките, които са длъжни да присъстват физически на поточните линии.

Новото табло показва колко често и колко дълго служителите работят от офис, на фона на затегнатата RTO политика на компанията

Amazon въвежда нов инструмент за мониторинг на присъствието в офиса

От своя страна, ръководителят на JPMorgan Джейми Даймън подчертава, че дистанционният модел просто не работи за младите служители, тъй като ги лишава от възможността да се учат от грешките и опита на своите по-старши колеги в реално време чрез директно наблюдение.

Неслучайно от средата на 2025 г. редица технологични и финансови гиганти, сред които Amazon и Google, започнаха да връщат строгите политики за задължително присъствие в офиса.