Даниел Мийслър има 25-годишен опит в технологиите – консултира компании от класацията Fortune 10, създава инструменти за сигурност с отворен код и ръководи операции по киберсигурност в Apple и Robinhood.

Но най-провокативният му аргумент не се отнася до зловреден софтуер от типа „нулев ден“, а до нещо много по-разрушително: самият край на професиите.

„Идеалният брой на човешките служители във всяка компания е нула“, заявява Мийслър във видеоклип в YouTube.

„Компаниите са изключително недоволни от настоящата си работна сила и точно сега – започвайки от 2023 и 2024 г., става възможно да се заменят задачите, изискващи човешки интелект, с технологии“, обяснява той.

LinkedIn Daniel Miessler

Това е категорично твърдение.

Но Мийслър, който в момента ръководи компанията Unsupervised Learning с фокус „усъвършенстването на хората“ за един свят, управляван от изкуствен интелект, твърди, че това не е цинизъм, а капитализъм, следващ най-първичния си инстинкт.

В изявление пред Fortune експертът засилва тезата си, добавяйки, че мотивите са чисто икономически:

„Смятам, че компаниите биха предпочели да вършат цялата работа сами, ако можеха, вместо да плащат на хора. По същия начин, по който биха предпочели машини във фабриките си, вместо да наемат хора за същата работа“.

4000 служители в компанията му Block разбират, че ще загубят работата си. Аргументът е AI. Но според някои, „това не е история за изкуствен интелект. Това е корекция на работната сила, облечена в костюм на изкуствен интелект“

Дръзкият залог на Джак Дорси: Бъдеще с изкуствен интелект и по-малко служители

Не само че работата може да бъде извършена от машина на по-ниска цена и да постигне по-високи нива на последователност и надеждност, допълва той пред Fortune, но същото важи за изкуствения интелект, просто заместете механиката с интелигентност.

„Цялата тази работа с изкуствения интелект не е нищо специално в този контекст. Това е просто нещо, което ни позволява да продължим започналото в индустриалната революция“, каза експертът, добавяйки, че не подхвърля цифрата „нула“ – има конкретна причина, поради която наистина вярва, че няма да се налага никой да работи.

„Когато казвам „нула“, имам предвид нула служители. Обикновените работещи хора ще останат без работа в бума на изкуствения интелект. Може да има „няколко рок-звезди сред мениджърите-генералисти“, добавя той, но и те скоро може да са излишни, работейки за управлението на своите AI колеги „до появата на суперинтелигентност. Но това дори не може да се коментира, защото кой знае как ще изглежда този свят?“

Подобни аргументи са в съзвучие с вайръл есета за края на света, които през февруари минаха от социални медии към фондовите пазари и разтревожиха инвеститорите, като например прогнозата на Мат Шумър, че остават само 18 месеца за интелектуалния труд, или мрачният сценарий на Citrini Research за 2028 г., разтърсена от рецесия сред белите якички.

Съкращения в редица американски компании – от Amazon до Target – изпращат млади и опитни служители на пазар на труда, който вече не ги посреща с отворени обятия

AI захапа работата на десетки хиляди „бели якички“. Какви са човешките истории зад това?

Мийслър обаче твърди същото от известно време: „Капиталът винаги е разглеждал труда като неприятна необходимост“, пише той през декември 2025 г. и добавя:

„В момента, в който намерят начин да го намалят или премахнат, те ще го направят“.

Бен Шилър, доцент по икономика в Университета Брандейс, е специалист в изследването на влиянието на технологиите върху пазарите и споделя пред Fortune, че е съгласен с тази оценка: „Честно казано, се страхувам за бъдещето.“

Мащабът, който описва Мийслър, е зашеметяващ.

В есето си „Големият преход“ той изчислява, че служителите в сферата на науката в световен мащаб получават около 50 трилиона долара годишно като възнаграждение, и твърди, че сега, за първи път, компаниите са технически способни да не ги плащат.

„Това е сумата, която те харчат, за да плащат на хората. И основният преход е, че не искат повече да плащат на тези хора. Всъщност никога не са искали“.

„AI е в състояние да свърши работата на един много, много умен човек за минути или секунди. Това ще измести маркетолози, програмисти, дизайнери, адвокати, счетоводители, служители в кол центрове – каквото се сетите“, предупреждава предприемачът

Милиони служители ще останат без работа в следващите 12-18 месеца според Андю Янг

Промяната не е постепенна, казва той, а структурна. Предишните вълни на автоматизация замениха конкретни задачи. Фабричен робот може да заварява врата на кола, но не можеше да напише правен документ, да подаде жалба от клиент или да изготви маркетингова стратегия.

AI е различен, защото замества интелигентността, а не само труда, пише още експертът – и това променя всичко.

Шилър е съгласен, че изкуственият интелект предлага на компаниите добър повод за съкращения, или те може би наистина го възприемат като добър заместител.

От една страна, наемането и уволняването са изпълнени с конфликти, но „с помощта на AI може да увеличите броя на служителите ви почти мигновено. Няма значение дали е 3 ч следобед или полунощ. Имате идея, искате някой да отговори веднага, можете да я използвате. Има много причини, поради които AI служителите са по-изгодни от човешките“. Според него това е и „много по-евтино“. Дори ако работата е малко по-лоша от тази на човека, „тя е толкова по-евтина, че няма значение“.

Експеримент установява, че професионалистите, работещи с технологията, се разделят на три стила сътрудничество – всеки с коренно различни резултати

Киборг, кентавър, селфавтоматизатор: Три модела за комуникация на служителите с AI

Алекс Аймъс, професор по поведенчески науки, икономика и приложен изкуствен интелект в Университета на Чикаго Booth School of Business, е съгласен, като прави важно уточнение. Вярно е, че в идеалния случай бизнесът не би имал нужда от човешки работници, казва той пред Fortune, „но ако направите това утре, ще се окажете в много лошо положение по много и различни причини“.

Ако никой не работи, тогава никой не купува продукти, посочва той и проследява идеята до по-голям проблем: „Хората в технологичния свят обичат да мислят за предлагането, а никой не говори за търсенето“.

Така че, ако произвеждате много неща на нулева цена, тогава „всеки има всичко“, но също така никой няма пари да купи нещата, които се произвеждат.

Той приписа това на стимулите и образованието на технологичните мениджъри: „Не мисля, че са посещавали много курсове по икономика“, казва той, като изтъкна, че технологичните мениджъри се оценяват по това какви инструменти и софтуер пускат, т.е. само по предлагането, а икономиката учи на „мислене в равновесие“.

75% от организациите в допитване на Salesforce очакват да увеличат бюджетите си за сигурност, а само 2% предвиждат намаляване

AI агентите са тук с много обещания. Но какво притеснява бизнеса?

Във визията на Мийслър за компания, управлявана изцяло от AI, човешките служители не са тези, които изпълняват работата – те са тези, които държат изкуствения интелект отговорен. „Хората все още са там“, обяснява той, „но те са тези, които отговарят за подобряването на AI”.

Той нарича това „нов модел за бизнес“ и предупреждава, че компаниите, които все още работят с организационни структури отпреди 2023 г., са в екзистенциална опасност.

Неговата времева рамка е конкретна: 2026 г. носи ускоряване на съкращенията и разрушава стартъпи, 2027 г. е годината, в която „нещата започват да се влошават“; а до 2028 г. „повечето компании със структура и работна сила отпреди 2023 г. вече се считат за застрашени от фалит“.

Победителите в този преход, според него, ще са онези, които нарича „високоинтелигентни, високоагентни генералисти“, които могат да ръководят и управляват армии от AI агенти, вместо да се конкурират с тях. Загубилите ще бъдат всички, чиято стойност е свързана с изпълнението на рутинна когнитивна работа: писатели, анализатори, програмисти и координатори, чиито роли вече показват измерим спад.

Според нов доклад бъдещето на работната сила ще се определя от партньорство между човешки персонал, агенти и роботи – всички задвижвани от AI

„Агенти, роботи и ние“: McKinsey обяснява защо AI няма да ни отнеме работата

Проучване на McKinsey от 2025 г. подкрепя общата посока на аргумента: 75% от експертните служители използват AI инструменти, а 30% от настоящите работни часове могат да бъдат автоматизирани до 2030 г.

Мийслър не призовава към паника, а към спешност. „Това е колосално. Това променя икономиката. Краят на труда“.

За човек, чиято кариера е свързана със защитата на системи от външни заплахи, най-голямата уязвимост, която вижда сега, не е хакерът. Това е мениджърът по наемане на персонал, който все още мисли, че компанията е сигурна организационна структура.