Възприемането на стажа като краткосрочна работа е често срещана грешка, която правят студентите, смята Ласи Паломаки, основател и главен изпълнителен директор на The Strategic Student, компания за коучинг и семинари за студенти.

„Твърде много стажанти се отписват в последния си ден, продължават напред и казват: „Добре, прекарах чудесно на стаж, сега е време да се съсредоточа върху това, което предстои.“ С мислене по този начин те губят голяма част от дългосрочната възвръщаемост на инвестицията“, казва експертът.

Средният процент на стажантите, които остават като постоянни служители, наети на пълно работно време, достигна малко над 63% за тези в САЩ през 2025 г., което е увеличение с почти 13% спрямо миналата година, според проучването 2026 Internship & Co-op Survey, публикувано през април от Националната асоциация на колежите и работодателите, съобщава CNBC.

Дори и да не получите предложение за работа след стажа, поддържането на връзките ви с ментори и колеги, както и с другите стажанти, носи ползи за кариерата ви, съветва Паломаки.

От фен акаунт до корпоративна кариера – как онлайн общностите променят пазара на труда

Помолете за обратна връзка

Стажовете предоставят рядка възможност на студентите да работят с опитни професионалисти в областта, в която се надяват да се реализират. Ето защо е важно да проявят инициатива и да търсят обратна връзка, казва Джесика Роуф, кариерен коуч за студенти и основател на коучинг компанията Career Beginnings.

Преди края на стажа „попитайте какво сте направили добре, в какво можете да се усъвършенствате и кои умения биха ви препоръчали да продължите да развивате“, казва тя.

Разговорът не бива да свършва дотук.

На всеки няколко месеца може да изпращате кратко съобщение на бившия си ръководител за това как сте приложили съветите му.

„Можете да кажете: „Усвоих това умение, или посещавах този курс, или се записах на нов курс в университета си тази есен“, съветва експертът.

Споделянето на тези новини ще ви позиционира като „човек, който се поддава на наставничество и иска да се усъвършенства“ – качества, които всеки мениджър търси в потенциален служител, допълва Паломаки.

Gen Z „бягат“ от офиса за да подремнат или поплачат – включително в пробните на Zara

Публикувайте пост за своя опит в LinkedIn

Напишете пост с размисли за опита си от стажа, включително основните проекти, по които сте работили, постигнатите етапи и придобитите умения, и го споделете в LinkedIn.

Трябва също така да се възползвате от възможността да благодарите на всеки, който ви е помогнал по пътя, като например вашия ръководител или мениджър, и да ги отбележите в публикацията.

Това е чудесен начин да поддържате постиженията си в съзнанието на колегите ви. Освен това ще покаже на други потенциални работодатели, които попадат на профила ви, че сте ангажирани с професионалното си развитие.

Нисък старт с висок потенциал: Съветът от LinkedIn за търсещите работа през 2026

Благодарете

Да благодарите на колегите си в края на стажа би трябвало да е нещо очевидно, но много хора пропускат това.

Като минимум стажантите трябва да изпратят кратко и искрено благодарствено съобщение на екипа. Ако имате време, оставянето на ръчно написани бележки винаги е мил жест. Малки неща като това означават много, съветват експерти.

Конкретността също е важна. Според Паломаки, общо изказване като „Благодаря за всичко“ е „добре, но не е особено запомнящо се“. Ако наистина искате да се отличите, изпратете по-персонализирана благодарствена бележка на хората, които са оказали най-голямо влияние върху стажантския ви опит.

Например, можете да кажете нещо като: „Благодаря ви, че ме напътствахте за изготвяне на предложенията през втората седмица. Това наистина промени начина, по който го правя оттогава нататък, и знам, че ще ми бъде от полза в следващите години“, допълва Паломаки.

Не ги „отписвайте“, подкрепете ги: 5 начина да мотивираме новите служители

Изразете желание да се върнете

Ако проявявате интерес да се върнете за нов стаж или за постоянна длъжност, е от решаващо значение да го съобщите на своя ръководител, казва Паломаки.

Той препоръчва да кажете нещо от сорта на: „Прекарах страхотно тук. Бих искал да ме държите в течение, ако в бъдеще има още възможности за стаж или позиции на пълен работен ден, за които мога да кандидатствам.“

Дори ако в момента компанията няма свободни позиции, може да има някой друг в мрежата им, с когото да ви свържат. Хората искат да привличат нови таланти, така че, ако сте направили добро впечатление, ще искат да ви помагат.

На лов за стипендии: Gen Z търси възможности за по евтино образование в TikTok

Поддържайте връзка

Много стажанти правят грешката да се свързват с бившите колеги само когато се нуждаят от препоръка или подкрепа, казва Лиза-Моне Джеферсън, мениджър от Ню Йорк. За да се изградят трайни професионални взаимоотношения, тя препоръчва да се намери баланс между „реагиране, установяване на контакт и отправяне на молби“.

Да реагираш може да означава да изпратиш кратко поздравително съобщение, когато колега спечели награда в бранша. Да се свържеш не трябва да е само по работа: може да изпратиш имейл на мениджъра си, за да му кажеш, че си прочел книгата, която ти е препоръчал.

Колегата или мениджърът ти е по-склонен да отговори положително на молба – като например да поискаш препоръка, представяне или насочване, ако си поддържал редовен контакт, казва Джеферсън.

Свързването в LinkedIn също е лесен начин да поддържате връзка с бивши колеги, според Паломаки.

Преди всичко, не се срамувайте, Някои стажанти се колебаят да се свържат с бившите си колеги от страх да не ги притеснят, но повечето с удоволствие помагат на младите таланти. В края на краищата, и те някога са били на ваше място, допълват експертите.