Шеф интервюира бъдещите си служители по време на обяд. Защо?
![Шеф интервюира бъдещите си служители по време на обяд. Защо?](https://sportal365images.com/autocrop/smp-images-production/profit.bg/25012024/9584ea74-1086-45d2-8e65-46cf2f258c9e.jpg?width=1001&height=538&format=webp)
Лидерите често казват, че ключът към успеха им е да се заобиколят със страхотни хора.
Как обаче да ги откриете?
Това не е толкова лесно да се направи, колкото да се каже.
Гонсало Брухо е главен изпълнителен директор на Interbrand - той разкрива своя трик, когато иска да създаде отличен екип.
Опитайте се да имате диверсифициран екип, колкото се може по-еклектичен и международен. Разнообразието е критично важно за успеха, казва той пред CNBC.
Брухо допълва, че е важно да разберете дали си подхождате “химически” с кандидата и вече заформилия се екип.
Понякога това е по-важно, отколкото онова, което ще прочетете в CV-то му.
За да разберат дали пред тях е подходящият човек, Брухо препоръчва на работодателите да прекарат качествено времето си с него, преди да му отправят оферта.
Може да отидете на вечеря, обяд или да опитате нещо друго, допълва той.
Целта е да се уверите, че амбициите, стратегията и целите на кандидата съвпадат с тези на останалата част от екипа и бизнеса, казва Брухо.