Служителите приемат за даденост "стандартната" петдневна 40-часова работна седмица, но истината е, че тази структура е създадена преди почти 100 години, за да отговаря на много по-различна реалност от нашата.

През последните години се забелязва по-силна подкрепа за промяна на представата за работна седмица, която да бъде четиридневна.

И тъй като моделът привлече сериозно внимание, все повече компании откриват, че това е мощен инструмент за набиране и задържане на персонал, пише Fast Company.

Заради страха от бърнаут: Все повече работодатели проучват възможностите за 4-дневна работна седмица

Преосмисляне

Но този вид преструктуриране не успява да реши най-основните проблеми, свързани с работното време.

Какво да кажем за родителите, чиито графици не съвпадат с учебния ден на децата? Или за недоспалия медицински персонал, който работи над 12-часови смени, или за работниците в сферата на услугите, които се сблъскват с непредсказуеми графици?

Тридневният уикенд звучи добре, но е крайно недостатъчен за решаване на тези фундаментални проблеми, свързани със структурата на работната седмица.

И така, как можем да преработим работното време, за да отговори на нуждите на служителите и бизнеса? Как различните индустрии могат да се адаптират? Възможна ли е повсеместна промяна?

Как и защо Бърни Сандърс иска да осигури 32-часова работна седмица

Конгресменът от Калифорния Марк Такано внася в Конгреса още през 2021 г. законопроект за 32-часова работна седмица. Той казва, че макар американците да работят по-дълго от служители в други страни например, пандемията е насочила вниманието към това колко много работим и колко трудно се справяме с другите аспекти от живота ни.

Законопроектът му се радва на добри демографски резултати и е подкрепен от сенатор Бърни Сандърс (който също внесе подобен законопроект), но се бави в контролираната от републиканците Камара на представителите. Всъщност той цели да измени Закона за справедливите трудови стандарти от 1930 г., който първоначално установява стандартната 40-часова седмица.

Когато моделът е невъзможен

Макар че неговият законопроект е подкрепен от организацията "4 Day Week Global", републиканецът Такано признава, че четиридневната работна седмица може да не е осъществима за много индустрии, които не могат да затварят с един допълнителен ден всяка седмица.

Повелители на 4-дневната работна седмица - как се развива моделът досега

Като се съсредоточат върху 32-часова работна седмица, компаниите биха могли да изберат как да изглежда тя за служителите: Пет дни в седмицата по шест часа на ден, четири дни в седмицата по осем часа - или всяка друга вариация.

Може би повечето компании ще изберат четиридневна работна седмица и тя ще се превърне в стандарт, както сега е петдневната. Но това не е толкова важно, колкото промяната, която би означавала за начина, по който приемаме работата.

Конгресменът отбелязва, че превръщането на 32-часовата работна седмица в стандарт не означава, че това ще бъде максимумът, който работим.

В края на краищата много служители и сега работят над 40 часа. Но намаляването на стандарта до 32 ще значи, че служителите, които работят повече, ще получат заплащане за извънреден труд.

Кои са лидерите в успешното прилагане на по-кратка работна седмица

Кой ще се възползва първи

Квалифицираните кадри са най-яростните поддръжници на 4-дневната работна седмица, а техните компании експериментират най-много.

Съществуват обаче и по-сложни въпроси, свързани с работното време, които законопроектът не разглежда: Медицинските специалисти често работят над 12-часови смени и страдат от бърнаут.

Много от работниците в сферата на услугите не са защитени от работа на смени за затваряне и отваряне на заведенията едновременно и се сблъскват с непредвидими проблеми при планирането.

Работниците искат 4-дневна седмица – но при едно условие

Триединство на промяната: законодателство, бизнес, профсъюзи

Такано отбелязва, че колкото повече внимание се обръща на проблема, толкова по-добре. Казва, че промяната ще дойде не само по законодателен път, включително чрез частния бизнес и профсъюзите.

Например, Обединените автомобилни работници предложиха 32-часова работна седмица като част от тяхното споразумение за преговори миналата година, въпреки че в крайна сметка тя не беше включена в окончателния договор.

Британците поискаха 4-дневна работна седмица без промяна в заплащането

И както Хенри Форд поведе промяната към петдневна работна седмица в началото на 1900 г., така и днес има бизнес лидери, които се застъпват за по-кратка такава.

"Преминаването от 40-часова работна седмица към нова норма от 32 часа е културно явление", смята още Такано. "Това е идея, която хората прегръщат и имам чувството, че съществува културна сила. Можем да създадем нова норма заедно, колективно.", допълва републиканецът.