Идеята за кариерна стълбица е чудесна на теория - постепенно издигане от стажант до главен изпълнителен директор - но работата на повечето хора не се развива по този начин. Възможно е да смените отрасъла, отдела или дори да ви уволнят.

Ето защо главният маркетинг директор на Google Лорейн Туихил съветва младите хора да се „наслаждават на пътуването“, вместо да се опитват да планират щателно цялата си кариера

В подкаста This Is Working на LinkedIn тя казва:

„Научете колкото се може повече. Имам чувството, че животът и компании като Google приличат повече на джунгла, отколкото на кариерна стълба. Опитвайте различни роли, изпробвайте различни неща. Работете в различни екипи, в различни области, придобивайте колкото се може повече умения. И бъдете информирани“.

Разберете кои задачи и проекти действително могат да окажат въздействие на компанията ви, определете вашите собствени цели още отсега

Как да напреднете в кариерата си през 2025 г: Съвети от Google експерт

В началото на кариерата си Туихил - която е родом от Ирландия - се занимава с маркетинг за европейски туристически компании. Никога не е планирала да работи за стартъп, още по-малко за технологичен стартъп на друг континент. На една от тези позиции тя комуникира с Google и компанията я кани на среща.

Това посещение се превръща в разпит на Туихил.

„Мислех, че отивам като ВИП клиент“, казва тя. „Но се оказа, че 22 интервюта по-късно ме интервюираха за една от главните им роли в Европа“.

През 2003 г. Туихил става един от първите служители на компанията, наети в областта на маркетинга извън САЩ, а шест години по-късно се премества в зад океана - още едно непланирано развитие - и става ръководител на глобалния маркетинг на Google.

Пазарът на този тип технологични инструменти се очаква да нарасне до 21 млрд. долара до 2026 и да промени сериозно работните процеси

Невротехнологии на работното място – между ползите и рисковете

Неотдавна кариерата ѝ прави нов завой: През 2016 г. тя е диагностицирана с холангиокарцином - рядка, агресивна форма на рак на жлъчните пътища. След лечението се опитва да се върне към работохоличното темпо, но установява, че то е неустойчиво.

Сега вече не работи до късно през нощта, не се опитва да отговори на всичките си имейли и е намерила „мир“ в това, че не се опитва да бъде перфектна през цялото време. За нейна изненада кариерата ѝ не се е разпаднала и оттогава е по-щастлива и по-здрава.

Как да поемете контрол над кариерното си развитие и да постигнете удовлетворение в дългосрочен план

Фокус, подкрепа, вдъхновение, споделяне: 4 стъпки за ангажираност на работното място

Нейният съвет повтаря коментарите на автора на бестселъри и предприемач милионер Сет Годин, който казва, че следването на предварително определен път няма да ви доведе до успех и щастие в кариерата. Постиженията на Годин са удовлетворяващи именно защото той никога не е следвал кариерен план, споделя самият той през 2023 г. пред бюлетина The Path на LinkedIn.

Неговият съвет е: Използвайте „компас, а не карта“.

„Вашият компас е голямата ви цел. Това, което се стремите да бъдете извън длъжностната характеристика. Да го следвате означава да вземате решения, които ви правят по-щастливи и по-удовлетворени в краткосрочен план, а не да следвате предварително планиран набор от стъпки, които в крайна сметка могат да доведат до „мечтаната работа“, ако имате невероятен късмет“, казва Годин.

По думите му краткосрочните ви решения невинаги ще се окажат успешни, но от всеки неуспех ще научите достатъчно, за да успеете в крайна сметка. И ще се забавлявате повече по пътя.