Да работиш в технологичната индустрия означава да очакваш големи придобивки - безплатна храна, щедри политики за отпуски, добро здравно осигуряване, гъвкав семеен отпуск и други подобни.

Но някои технологични компании, пише Fast Company, oтиват по-далеч и предлагат впечатляващи уникални придобивки. Онлайн изданието прави класация на някои от най-екстравагантните бонуси, които известни компании дават на своите служители.

Airbnb: Бонус за пътувания в размер на 2 хил. долара

Знаете, че правите нещо правилно, когато хората споменават името ви, за да обяснят иновативни бизнес начинания. ("Това е като Airbnb, но за автомобили!")

Е, компанията за отдаване на жилища под наем от човек на човек прави нещо уникално и по отношение на допълнителните придобивки - бонус за пътуване в размер на 500 долара на тримесечие. Целта на Airbnb - да помогне на служителите си да станат от бюрата и да видят света отблизо.

Говори, а не работи: Кои са шумните служители и как да се справим с тяхТе използват различни методи за самореклама и говорят повече за това, което правят, вместо да работят


Към това се добавят безплатна закуска, обяд и вечеря, ако работите на място; политика за дистанционна работа от всяко място; помощ при раждане и осиновяване и т.н.

Понастоящем Airbnb има над 80 свободни работни места по целия свят, като повече от половината от тях са в САЩ.

Netflix: Едногодишен родителски отпуск

България се слави като една от държавите с най-дълго майчинство в света, но на много от водещите пазари това далеч не е така. В Съединените щати например Законът за семейния и медицинския отпуск задължава обхванатите от него работодатели да осигурят най-малко 12 седмици неплатен семеен отпуск след раждането на дете или след осиновяването му, като компаниите имат възможност да удължат броя на седмиците и да предложат частично заплащане.

На този фон Netflix има политика за родителски отпуск, базирана на разбирането: "Погрижете се за бебето и за себе си". Компанията предлага на служителите си родителски отпуск в размер на една година.

5 грешки на бизнес лидерите, които правят служителите нещастниЗа 69% от хората техният ръководител има по-голямо влияние върху психичното им здраве, отколкото техният лекар


Netflix твърди, че служителите ѝ обикновено ползват между четири и осем месеца, което също е дълъг период за страната.

В момента лидерът на пазара на стрийминг услуги има над 250 свободни работни места в цял свят, а останалите предимства, на които компанията разчита в битката за таланти, включват неограничен отпуск, опции за акции и т.н.

Zappos: 40% отстъпка

Като се има предвид, че Zappos, собственост на Amazon, продава почти всичко, от което се нуждае един човек, за да се облече от главата до петите, и то на разумни цени, възможността служителите да се възползват от 40% отстъпка за повечето артикули означава, че бюджетът им за облекло може да бъде много по икономичен, пише Fast Company.

Още по-добре е, че има 20% отстъпка за приятели и роднини. В момента има няколко свободни работни места, но всички те са за САЩ.

Google предлага специален хотел на служителите си, за да ги върне в офисаСлужителите на пълен работен ден могат да резервират стая в хотел за 99 долара на вечер в рамките на


Компанията получава висока оценка и за отличното си 100% платено здравно осигуряване (което за САЩ е изключително рядко), застраховката за домашни любимци и щедра отпуска.

Nvidia: Изплащане на студентски заем

Студентските заеми са се превърнали в част от американската култура, а изплащането им и негативите, които този процес носи на старта на кариерата на много американци, са обект на много анализи.

Ако кариерата на току-що завършил университета специалист започне в Nvidia обаче, това няма да е толкова голям проблем, тъй като компанията отпуска до 500 долара месечно за изплащане на студентските си заеми.

За да се възползва от тази възможност, служителят трябва да се дипломирал през последните три години, а сумата за изплащане достига 30 000 долара.

Голямото напускане приключи. Какво значи това за бизнесаСъбитието беше безпрецедентно и поразително на фона на глобалната несигурност


Понастоящем в компанията има почти 1600 свободни работни места в цял свят, като около половината от тях се намират в САЩ. Други предимства включват гъвкава почивка, акции за служителите, нисколихвени жилищни и лични заеми и др.

Automattic: 3 месеца платен отпуск

Ако влезете в пет интернет сайта, то със сигурност поне един от тях е базиран на технологията на Automattic. Платформата за публикуване WordPress на компанията има огромен отпечатък в интернет, а това е само един от продуктите в портфолиото ѝ.

Automattic е известна с това, че е една от организациите, които разчитат на дистанционна работа от първия си ден и предлагат неограничен неплатен отпуск, стипендия за техническо оборудване, надбавка за работа в коуъркинг пространства, до шест месеца родителски отпуск и много други страхотни бонуси.

Освен това на всеки пет години можете да си вземете три месеца отпуск - напълно платен - за да правите каквото пожелаете, посочва онлайн изданието.

Компанията по принцип не обявява свободни позиции, а позволява на всеки да попълни формуляр, който да бъде разгледан впоследствие.