Офис тенденции

Конкурентите ви крадат най-добрите таланти? 3 лесни стратегии, за да ги задържите
Стратегии/Офис тенденции

Конкурентите ви крадат най-добрите таланти? 3 лесни стратегии, за да ги задържите

Освен предлагането на конкурентни заплати са необходими спешни действия за изграждане на организационна култура, от която хората искат да бъдат частОсвен предлагането на конкурентни заплати са необходими спешни действия за изграждане на организационна култура, от която хората искат да бъдат част

прочети

Не стая с бюро, а пространство за споделяне: Офис трансформацията е в ключов момент
Стратегии/Офис тенденции

Не стая с бюро, а пространство за споделяне: Офис трансформацията е в ключов момент

През 2024 г. бюрата все още са над половината от пространствения микс, докато пространствата за съвместна работа са по-малко от една четвъртПрез 2024 г. бюрата все още са над половината от пространствения микс, докато пространствата за съвместна работа са по-малко от една четвърт

прочети

Вълна от напускания на висши ръководители удря големите компании за рисков капитал
Стратегии/Офис тенденции

Вълна от напускания на висши ръководители удря големите компании за рисков капитал

Това оказва сериозен негативен ефект върху стартъпите в ранен етап на развитие в техните портфейлиТова оказва сериозен негативен ефект върху стартъпите в ранен етап на развитие в техните портфейли

прочети

6 грешки, които не трябва да допускате, докато си търсите работа
Стратегии/Офис тенденции

6 грешки, които не трябва да допускате, докато си търсите работа

Първата грешка е да кандидатствате за твърде много работни места и в резултат на това да не отделяте достатъчно време на нито едно от тяхПървата грешка е да кандидатствате за твърде много работни места и в резултат на това да не отделяте достатъчно време на нито едно от тях

прочети

Мениджърите „гасят пожари“ вместо да планират стратегии за бъдещето
Стратегии/Офис тенденции

Мениджърите „гасят пожари“ вместо да планират стратегии за бъдещето

Това са изводите от нов доклад на Deloitte, изследващ близо 10 000 бизнес и HR лидери от различни индустрии в 93 държавиТова са изводите от нов доклад на Deloitte, изследващ близо 10 000 бизнес и HR лидери от различни индустрии в 93 държави

прочети

Еxpert
Защо AI все още не е отнел работата ви?
Технологии/Изкуствен интелект

Защо AI все още не е отнел работата ви?

Ново изследване показва, че неспособността на ChatGPT да се справя с „разхвърляна“ мултифункционалност все още защитава някои човешки служителиНово изследване показва, че неспособността на ChatGPT да се справя с „разхвърляна“ мултифункционалност все още защитава някои човешки служители

прочети

„Мразя да работя от вкъщи“: Какво тревожи малцинството служители, които жадуват за връщане в офиса
Стратегии/Офис тенденции

„Мразя да работя от вкъщи“: Какво тревожи малцинството служители, които жадуват за връщане в офиса

Само 3% от служителите искат да се върнат на работното си място пет дни в седмицата, но някои от дистанционно работещите се оплакват, че изолацията смазва социалните им уменияСамо 3% от служителите искат да се върнат на работното си място пет дни в седмицата, но някои от дистанционно работещите се оплакват, че изолацията смазва социалните им умения

прочети

Личен брандинг като главен изпълнителен директор: Защо вашата история има значение
Стратегии/Офис тенденции

Личен брандинг като главен изпълнителен директор: Защо вашата история има значение

Личният брандинг е ключов инструмент за лидерство, влияние, растеж, засилване на вашата собствена  мисия начело на бизнеса и създаване на дълбоки връзкиЛичният брандинг е ключов инструмент за лидерство, влияние, растеж, засилване на вашата собствена мисия начело на бизнеса и създаване на дълбоки връзки

прочети

Губят или печелят компаниите от насилственото връщане на служителите в офиса?
Стратегии/Офис тенденции

Губят или печелят компаниите от насилственото връщане на служителите в офиса?

Едва 20% от публикациите в LinkedIn са за дистанционни или хибридни работни места, но те получават 60% от кандидатурите в платформатаЕдва 20% от публикациите в LinkedIn са за дистанционни или хибридни работни места, но те получават 60% от кандидатурите в платформата

прочети

Българският пазар на труда - ни напред, ни назад
Стратегии/Офис тенденции

Българският пазар на труда - ни напред, ни назад

Възможните фактори за нов подем обхващат както повишаване на икономическо и социално развитие, така и нарочни политикиВъзможните фактори за нов подем обхващат както повишаване на икономическо и социално развитие, така и нарочни политики

от Зорница Славова, ИПИ -

прочети

Добрите служители не се страхуват да падат, слабите са уверени, че са най-добри
Стратегии/Офис тенденции

Добрите служители не се страхуват да падат, слабите са уверени, че са най-добри

Как да забележим неефективните - това все още е въпрос с повишена трудност въпреки десетилетия корпоративни усилия и оценки на представянетоКак да забележим неефективните - това все още е въпрос с повишена трудност въпреки десетилетия корпоративни усилия и оценки на представянето

прочети

4 неща, които бързо развиващите се компании правят, за да растат
Стратегии/Офис тенденции

4 неща, които бързо развиващите се компании правят, за да растат

Когато основателите разширяват бизнеса си, те трябва да се справят с всичко - от управлението на паричните потоци до овладяването на социалните медииКогато основателите разширяват бизнеса си, те трябва да се справят с всичко - от управлението на паричните потоци до овладяването на социалните медии

прочети