Офис тенденции

Притеснявате се да заявите, че напускате? Ами, ако имаше услуга за това?
Стратегии/Офис тенденции

Притеснявате се да заявите, че напускате? Ами, ако имаше услуга за това?

На фона на недостига на работна ръка в Япония някои работодатели напористо разубеждават хората, които искат да поемат нов път. Нов HR сегмент помага на работниците да се освободят от мъчениетоНа фона на недостига на работна ръка в Япония някои работодатели напористо разубеждават хората, които искат да поемат нов път. Нов HR сегмент помага на работниците да се освободят от мъчението

прочети

Какво да правите, ако шефът ви е абсолютно некадърен
Стратегии/Офис тенденции

Какво да правите, ако шефът ви е абсолютно некадърен

Ако ясно виждате, че човекът над вас в корпоративната йерархия не е способен да си върши работата, напускането ви не бива да е първи вариантАко ясно виждате, че човекът над вас в корпоративната йерархия не е способен да си върши работата, напускането ви не бива да е първи вариант

прочети

Скандинавският ключ за щастливи служители – високо лидерско доверие
Стратегии/Офис тенденции

Скандинавският ключ за щастливи служители – високо лидерско доверие

Бизнес, академични и държавни лидери от Финландия и Дания – двете най-щастливи страни в света, обясняват как приетите от тях ценности влияят върху щастието на работното мястоБизнес, академични и държавни лидери от Финландия и Дания – двете най-щастливи страни в света, обясняват как приетите от тях ценности влияят върху щастието на работното място

прочети

Япония иска да въведе 4-дневна седмица за най-големите работохолици
Стратегии/Офис тенденции

Япония иска да въведе 4-дневна седмица за най-големите работохолици

Правителството стартира кампания за „реформа на стила на работа“, която насърчава по-краткото работно време и други гъвкави мерки, както и ограниченията за извънреден труд и платения годишен отпускПравителството стартира кампания за „реформа на стила на работа“, която насърчава по-краткото работно време и други гъвкави мерки, както и ограниченията за извънреден труд и платения годишен отпуск

прочети

Предимствата да работите по графика на мозъка, а не на компанията си
Стратегии/Офис тенденции

Предимствата да работите по графика на мозъка, а не на компанията си

Мозъкът постига върхови резултати от 9 или 10 ч. до 13 или 14 ч. и след това отново от 15 или 16 ч. до 20 или 22 ч. Това е най-доброто време за изпълнение на задачи, изискващи голямо вниманиеМозъкът постига върхови резултати от 9 или 10 ч. до 13 или 14 ч. и след това отново от 15 или 16 ч. до 20 или 22 ч. Това е най-доброто време за изпълнение на задачи, изискващи голямо внимание

прочети

Трябва ли да използвате изкуствен интелект за създаване на CV и как
Стратегии/Офис тенденции

Трябва ли да използвате изкуствен интелект за създаване на CV и как

64% от специалистите по наемане на персонал одобряват това, но 13% категорично го отхвърлят64% от специалистите по наемане на персонал одобряват това, но 13% категорично го отхвърлят

прочети

Три грешки, които спъват работата в екип
Стратегии/Офис тенденции

Три грешки, които спъват работата в екип

Редица проекти изискват твърде много време, за да може един човек да ги изпълни своевременно, а културата за сътрудничество често е на ниско нивоРедица проекти изискват твърде много време, за да може един човек да ги изпълни своевременно, а културата за сътрудничество често е на ниско ниво

прочети

В кои държави можете да игнорирате шефа си извън работно време?
Стратегии/Офис тенденции

В кои държави можете да игнорирате шефа си извън работно време?

В това отношение България е в елитната компания на страни като Франция, Белгия и ИталияВ това отношение България е в елитната компания на страни като Франция, Белгия и Италия

прочети

Нов закон освобождава служителите от контакти с шефа в извънработно време
Стратегии/Офис тенденции

Нов закон освобождава служителите от контакти с шефа в извънработно време

Законът „право на прекъсване на връзката“ не забранява на работодателите да се свързват с работниците след края на деня. Той дава право на служителите да не отговарятЗаконът „право на прекъсване на връзката“ не забранява на работодателите да се свързват с работниците след края на деня. Той дава право на служителите да не отговарят

прочети

Дистанционната работа остава жизнеспособен модел на заетост
Стратегии/Офис тенденции

Дистанционната работа остава жизнеспособен модел на заетост

Революцията на работата от вкъщи е една от най-големите промени на пазара на труда през последните няколко десетилетияРеволюцията на работата от вкъщи е една от най-големите промени на пазара на труда през последните няколко десетилетия

прочети

Отплаща ли се някога корпоративната лоялност на служителите
Стратегии/Офис тенденции

Отплаща ли се някога корпоративната лоялност на служителите

В момент, когато смяната на работа изглежда все по-актуална, особено сред младите, къде остават лоялните служители? Ето отговорът на експертитеВ момент, когато смяната на работа изглежда все по-актуална, особено сред младите, къде остават лоялните служители? Ето отговорът на експертите

прочети

Без лидер, но в екип. И никаква йерархия. Какъв офис модел иска Gen Z
Стратегии/Офис тенденции

Без лидер, но в екип. И никаква йерархия. Какъв офис модел иска Gen Z

Младите служители изпитват най-голям спад в ангажираността, особено след пандемията. Затова и разбирането им трябва да бъде основен приоритет на компаниитеМладите служители изпитват най-голям спад в ангажираността, особено след пандемията. Затова и разбирането им трябва да бъде основен приоритет на компаниите

прочети