Офис тенденции

Заплата или привилегии? Изкуството да договориш най-добрите условия
Стратегии/Офис тенденции

Заплата или привилегии? Изкуството да договориш най-добрите условия

Не се съгласявайте с първата оферта – стратегии за по-добро възнаграждение и допълнителни придобивкиНе се съгласявайте с първата оферта – стратегии за по-добро възнаграждение и допълнителни придобивки

прочети

Яснота, сътрудничество, увереност - три задължителни условия за успешни иновации
Стратегии/Офис тенденции

Яснота, сътрудничество, увереност - три задължителни условия за успешни иновации

За да останете иновативни, са необходими системи, които позволяват на екипите да си сътрудничат ефективноЗа да останете иновативни, са необходими системи, които позволяват на екипите да си сътрудничат ефективно

прочети

Добрите шефове не питат „Какво свършихте“. Те вече знаят
Стратегии/Лидерство

Добрите шефове не питат „Какво свършихте“. Те вече знаят

Имейлът на Илон Мъск до федералните служители в САЩ предизвика безпокойство, но все повече работодатели в корпоративна Америка използват технология за непрекъснат мониторинг на производителността. Въпросът, разбира се, е в подходаИмейлът на Илон Мъск до федералните служители в САЩ предизвика безпокойство, но все повече работодатели в корпоративна Америка използват технология за непрекъснат мониторинг на производителността. Въпросът, разбира се, е в подхода

прочети

PING: 5 съвета за подобряване на виртуалната ви комуникация
Стратегии/Офис тенденции

PING: 5 съвета за подобряване на виртуалната ви комуникация

Хората все повече се превръщат във виртуални комуникатори, а с това идва и нов набор от правила за успех в междуличностните отношенияХората все повече се превръщат във виртуални комуникатори, а с това идва и нов набор от правила за успех в междуличностните отношения

прочети

Учители на изкуствения интелект: Новите невидими работници на дигиталния свят
Стратегии/Офис тенденции

Учители на изкуствения интелект: Новите невидими работници на дигиталния свят

За един AI инструмент вече не е достатъчно да може да различава куче от котка. По-напредналите трябва да са готови да отговарят на специализирани въпроси от реалността, а за това са нужни знанияЗа един AI инструмент вече не е достатъчно да може да различава куче от котка. По-напредналите трябва да са готови да отговарят на специализирани въпроси от реалността, а за това са нужни знания

прочети

CRM консолидация или как да спечелите повече време за реални продажби
Стратегии/Офис тенденции

CRM консолидация или как да спечелите повече време за реални продажби

Припокриващите се и наследени системи за управление на клиенти водят до загуба на време, което може да се използва за сключване на сделкиПрипокриващите се и наследени системи за управление на клиенти водят до загуба на време, което може да се използва за сключване на сделки

прочети

Как да разберете, че е време за почивка – и да вземете най-доброто от нея по метода „2-2-2“
Стратегии/Офис тенденции

Как да разберете, че е време за почивка – и да вземете най-доброто от нея по метода „2-2-2“

Бърнаутът не е знак за успех. Разпознайте сигналите на тялото си и си дайте време за презарежданеБърнаутът не е знак за успех. Разпознайте сигналите на тялото си и си дайте време за презареждане

прочети

„Висок стрес, ниска възвръщаемост“: Защо Gen Z избягват мениджърските роли на средно ниво
Стратегии/Лидерство

„Висок стрес, ниска възвръщаемост“: Защо Gen Z избягват мениджърските роли на средно ниво

По-възрастните ръководители понякога наричат младите служители мързеливи или разглезени, но не е трудно да се разбере тяхната гледна точкаПо-възрастните ръководители понякога наричат младите служители мързеливи или разглезени, но не е трудно да се разбере тяхната гледна точка

прочети

От безплатен ЯМР до отпуск при осиновяване на куче: Битка за таланти със специални придобивки
Стратегии/Офис тенденции

От безплатен ЯМР до отпуск при осиновяване на куче: Битка за таланти със специални придобивки

Успешните компании днес измерват ефективността на своите придобивки не по броя на хората, които ги използват, а по тяхното въздействие върху ангажираността и благосъстоянието на служителитеУспешните компании днес измерват ефективността на своите придобивки не по броя на хората, които ги използват, а по тяхното въздействие върху ангажираността и благосъстоянието на служителите

прочети

Забравете тихото напускане: 2025 ще е година на отмъщението
Стратегии/Офис тенденции

Забравете тихото напускане: 2025 ще е година на отмъщението

Все повече служители, ядосани от ниските заплати, липсата на повишения и малкото възможности за развитие, се поддават на натрупаното недоволство и директно напускат работаВсе повече служители, ядосани от ниските заплати, липсата на повишения и малкото възможности за развитие, се поддават на натрупаното недоволство и директно напускат работа

прочети

Google премахва целите за наемане, свързани с разнообразието на работното място
Стратегии/Офис тенденции

Google премахва целите за наемане, свързани с разнообразието на работното място

Гигантът преразглежда DEI програмите, което се случва и в други компании от Силициевата долинаГигантът преразглежда DEI програмите, което се случва и в други компании от Силициевата долина

прочети

Мъск се хвали, че DOGE работи 120 часа на седмица и отново се подиграва на бюрократите
Стратегии/Лидерство

Мъск се хвали, че DOGE работи 120 часа на седмица и отново се подиграва на бюрократите

Малко по-рано той изтъкна и ползите от работата през уикендаМалко по-рано той изтъкна и ползите от работата през уикенда

прочети