Офис тенденции

Да прескочим капана на ниската амбиция: AI като трамплин, а не бариера
Стратегии/Офис тенденции

Да прескочим капана на ниската амбиция: AI като трамплин, а не бариера

Нов доклад показва, че както работните места, така и заплатите ще нарастват в „почти всяка“ професия, засегната от изкуствен интелектНов доклад показва, че както работните места, така и заплатите ще нарастват в „почти всяка“ професия, засегната от изкуствен интелект

прочети

Прогноза за 2030: Без касиери в магазина, силно търсене на кадри за аграрния сектор и шофьори
Стратегии/Офис тенденции

Прогноза за 2030: Без касиери в магазина, силно търсене на кадри за аграрния сектор и шофьори

Световният икономически форум предвижда, че човешкият труд няма да бъде заменен от технологииите, но преквалификацията на служителите ще е неизбежнаСветовният икономически форум предвижда, че човешкият труд няма да бъде заменен от технологииите, но преквалификацията на служителите ще е неизбежна

прочети

Гаранции за сигурност на AI – новата златна мина в одиторската индустрия
Стратегии/Офис тенденции

Гаранции за сигурност на AI – новата златна мина в одиторската индустрия

Четирите най-големи консултантски компании в света се надпреварват да създадат нов тип одит, който проверява ефективността на инструментите за изкуствен интелектЧетирите най-големи консултантски компании в света се надпреварват да създадат нов тип одит, който проверява ефективността на инструментите за изкуствен интелект

прочети

Компас в кариерната несигурност: 10 стъпки, които може да променят пътя ви
Стратегии/Офис тенденции

Компас в кариерната несигурност: 10 стъпки, които може да променят пътя ви

Много служители стигат до момент, в който си задават въпроса дали кариерата им съответства на техните ценности, страсти и цели, и най-вече, дали ги прави пълноценни. Това е логично за различните етапи от вашето развитеМного служители стигат до момент, в който си задават въпроса дали кариерата им съответства на техните ценности, страсти и цели, и най-вече, дали ги прави пълноценни. Това е логично за различните етапи от вашето развите

прочети

Европейският технологичен сектор пренаписва дефиницията за стойностен работодател
Стратегии/Лидерство

Европейският технологичен сектор пренаписва дефиницията за стойностен работодател

Докато американските гиганти печелят с пари и престиж, европейските технологични компании залагат на култура, устойчивост и човешко отношение в битката за талантиДокато американските гиганти печелят с пари и престиж, европейските технологични компании залагат на култура, устойчивост и човешко отношение в битката за таланти

прочети

3 съвета как да преминете успешно през сътресенията на работното място
Стратегии/Офис тенденции

3 съвета как да преминете успешно през сътресенията на работното място

Въпреки че може да не сте в състояние да предотвратите вътрешните промени, можете да бъдете подготвени - и да се предпазите от техните негативиВъпреки че може да не сте в състояние да предотвратите вътрешните промени, можете да бъдете подготвени - и да се предпазите от техните негативи

прочети

Германия работи повече, но по-малко: Парадоксите на една трудова криза
Стратегии/Европа

Германия работи повече, но по-малко: Парадоксите на една трудова криза

Мрачните демографски данни и кътката средна работна седмица могат да се превърнат в кошмар за най-голямата икономика в ЕвропаМрачните демографски данни и кътката средна работна седмица могат да се превърнат в кошмар за най-голямата икономика в Европа

прочети

„Не забравяй, че не си незаменим“: Трите най-токсични фрази на директорите
Стратегии/Офис тенденции

„Не забравяй, че не си незаменим“: Трите най-токсични фрази на директорите

Опитите за мотивиция бързо могат да се превърнат в негативна или заплашителна обратна връзка. Вместо това помислете какви цели може да поставите на служителите си, съветва експерт по лидерство на работното мястоОпитите за мотивиция бързо могат да се превърнат в негативна или заплашителна обратна връзка. Вместо това помислете какви цели може да поставите на служителите си, съветва експерт по лидерство на работното място

прочети

Той не спира да говори: Как да прекъснеш някого така, че другите да са ти благодарни
Стратегии/Офис тенденции

Той не спира да говори: Как да прекъснеш някого така, че другите да са ти благодарни

Ако усещате, че някой доминира в разговора и затруднява общуването на останалите, има вероятност и други хора да се чувстват по същия начинАко усещате, че някой доминира в разговора и затруднява общуването на останалите, има вероятност и други хора да се чувстват по същия начин

прочети

„Няма незаменими хора“: Корпоративните лидери променят тона към служителите си
Стратегии/Лидерство

„Няма незаменими хора“: Корпоративните лидери променят тона към служителите си

Мениджърите вече не се свенят да казват на персонала си, че трябва да работят по-усилено, да се оплакват по-малко и да се радват, че все още имат работаМениджърите вече не се свенят да казват на персонала си, че трябва да работят по-усилено, да се оплакват по-малко и да се радват, че все още имат работа

прочети

Наръчник на рационалния оптимист – или как да водим успешно екипа си в турбулентни времена
Стратегии/Офис тенденции

Наръчник на рационалния оптимист – или как да водим успешно екипа си в турбулентни времена

В днешно време ръководителите трябва да се адаптират бързо, да вземат решения с ограничена информация и да насърчават стабилността в условията на постоянни и понякога много хаотични промениВ днешно време ръководителите трябва да се адаптират бързо, да вземат решения с ограничена информация и да насърчават стабилността в условията на постоянни и понякога много хаотични промени

прочети

10 въпроса, на които да отговорите преди да напуснете работа
Стратегии/Офис тенденции

10 въпроса, на които да отговорите преди да напуснете работа

Понякога може да се окаже, че вместо голяма промяна, решението е по-малък завой или промяна в начина на мислене, съветва експертПонякога може да се окаже, че вместо голяма промяна, решението е по-малък завой или промяна в начина на мислене, съветва експерт

прочети