61% от лидерите на компании вярват, че изкуственият интелект (AI) променя осезаемо тяхната индустрия, но само една от 10 компании е постигнала измерим напредък в дигиталната си трансформация.

Висшият мениджмънт в компаниите не осъзнава спешността на действията, които трябва да предприеме, за да ускори внедряването на AI в организациите. Това показват данни от глобално проучване на HR лидера Adecco Group, проведено в партньорство с Oxford Economics сред 2000 топ мениджъри.

Целта му е да изследва промените в пазара на труда от гледна точка на топ мениджмънта в компаниите.

Profit.bg

„Криза“ не е точната дума: IT секторът у нас между заглавията и реалността

Две трети (67%) от ръководителите са на мнение, че нововъзникващите технологии като AI и Generative AI ( GenAI) ще повлияят значително на бизнеса им след пет години. Само 33% признават, че той вече оказва влияние върху процеси и хора към настоящия момент.

Някои лидери са по-предпазливи по отношение на ползите от AI, като само 50% от финансовите директори и 51% от главните изпълнителни директори вярват, че той променя бизнеса им, в сравнение с 63% от главните оперативни директори.

„Изследването на Adecco Grouр показва пропуски в уменията на топ мениджмънта в компаниите. Това ще повлияе на ефективността от внедряването на нововъзникващите технологии. Лидерите със стратегически роли трябва да бъдат убедени в бизнес ползите от AI, за да ускорят приемането.

По-голямата част от глобалните лидери нямат доверие в уменията и знанията в областта на AI на своя лидерски екип, което означава, че е по-малко вероятно да разберат рисковете и възможностите, които идват с внедряването му, както и нуждата от създаването на стратегия за отговорното му прилагане.“, коментира Надежда Василева, изпълнителен директор на Adecco България.

Най-големите ползи на AI в компанията са тези в нетехническите групи, като комуникациите (92,6%), маркетинга (87,9%) и правния отдел (86,4%)

Klarna твърди, че 90% от служителите ѝ използват генеративен AI ежедневно

Лидерите, които в момента не разбират нововъзникващите технологии, е по-малко вероятно да предоставят насоки и обучение на своята работна сила.

Според данните от проучването половината (43%) от топ мениджърите, които нямат доверие в знанията на своя екип, предлагат възможности за повишаване на уменията на своите служители.

Едновременно с това две трети (66%) от анкетираните планират да наемат нови таланти за позиции, изискващи AI умения, вместо да обучават съществуващите си екипи.

Мениджърите все повече поставят перспективата на новите технологии срещу служители, от които не са доволни или се очаква да получат повишение на заплатата

Евтин AI вместо скъп човешки труд: Каква цена ще платят директорите за тази мечта

Тази стратегия за „купуване срещу изграждане“ на таланти не е устойчива и може да доведе до повишаване на заплатите. 72% от бизнес лидерите казват, че заплащането за длъжности, свързани с AI, вероятно ще се увеличи през следващите 12 месеца.

„Тъй като дигиталните и технологични умения оказват влияние върху почти всяка роля, компаниите трябва да обмислят дали набирането на нови таланти е най-ефективният метод. По-устойчиво е инвестирането в обучения, които да повишават уменията, както и в преквалификация. Така може да се подпомогне вътрешната мобилност и да се осигури устойчива заетост за настоящите служители.“, добавя Надежда Василева.