Застрахователят Джи Йонг Су започва работа в компания на 23 години и повече от три десетилетия се издига в йерархията, за да стане директор на неин клон. Сега, когато наближава 60-ия му рожден ден, работодателят на Йонг Су систематично намалява заплатата му.

Като част от южнокорейската система за „максимално възнаграждение“, заплатата на Йонг Су е намалена с 20%, когато той навършва 56 години, и с още 10% всяка следваща година, разказва The Guardian. Когато е принуден да се пенсионира през следващата година, той ще получава само 52% от заплатата, която е имал на 55 години, въпреки същото работно натоварване и часове.

„Това е неоправдано“, казва той пред изданието, наричайки тази практика „възрастова дискриминация“.

За 59-годишната Ди Йонг Сук, медицинска сестра, която е изправена пред задължително пенсиониране след 36 години стаж, перспективата я изпълва с тревога.

„Не мога да си представя, че ще напусна тази организация“, казва тя.

„Ще се чувствам като да стоя сама на ветровит път.“

Двамата са сред десетките служители, интервюирани за публикувания наскоро доклад на Human Rights Watch, който разкрива как политиките за заетост се използват в Южна Корея, за да принуждават по-възрастните служители да работят в по-нископлатени и несигурни условия.

AI задълбочава неравенството на работното място. Какво може да направи бизнесът?

Проучването установява, че законите за заетостта в Южна Корея принуждават милиони хора да се пенсионират на 60 години, като намаляват заплатите им на половина през предходните години чрез системата за „максимално възнаграждение“.

Въпреки че компаниите могат да избират дали да определят възраст за пенсиониране, според местното Министерство на труда 95% от компаниите с над 300 служители го правят, като обикновено избират 60-годишна възраст, което засяга 3,1 милиона служители.

По-малките компании обикновено избягват тази практика поради недостиг на работна ръка.

Системата е замислена така, че да се използват спестяванията от намаляването на заплатите на по-възрастните работници за наемане на по-млади служители в опит да се повиши производителността.

Вместо това политиката допринася за един от най-високите проценти на бедност сред възрастните хора сред развитите страни, като 38% от хората над 65 години живеят с нищожна покупателна способност. Служителите на възраст над 60 години получават средно с 29% по-малко от по-младите си колеги, а близо 70% от тях са със статус на несигурна заетост.

Бриджит Слийп, автор на доклада, казва, че тези мерки са били предназначени да защитават служителите, но вместо това правят точно обратното.

"Те лишават по-възрастните от възможността да продължат да работят на основните си работни места, плащат им по-малко и ги тласкат към нископлатена и несигурна работа, и всичко това само заради възрастта им.

„Правителството трябва да спре да наказва служителите за това, че остаряват.“

Бизнес лидерите вече казват на глас това, което шепнеха: AI ще премахне милиони работни места

Натиск за повишаване на пенсионната възраст

Констатациите идват в момент, когато Южна Корея се сблъсква с нарастващия натиск за увеличаване на пенсионната възраст, което предизвиква разгорещен обществен дебат.

Страната е изправена пред най-ниската раждаемост в света и бързо застаряващо население, което създава все по-голям икономически натиск. Националният пенсионен фонд, който е един от най-големите в света, е в риск от изчерпване в рамките на десетилетия без сериозна реформа.

По време на предизборната си кампания президентът Лий Дже Юнг обеща постепенно да повиши задължителната пенсионна възраст до 65 години, като по този начин ще премахне петгодишната разлика преди правото на пенсия.

Предложението е получило институционална подкрепа, като правителствената консултативна група и Комисията по правата на човека също препоръчват промяната.

Инициативата обаче предизвика ожесточена съпротива от страна на по-младите, които се опасяват, че това ще ограничи перспективите им за работа и ще намали производителността.

Проучванията в Южна Корея показват, че застаряването не е свързано с по-ниска производителност на труда. Но самото повишаване на пенсионната възраст може да задълбочи дискриминацията, предупреждават правни експерти.

Адвокатът по трудовоправни въпроси Ким Ки-дук казва, че предложената реформа пропуска целта.

„Самата система за пенсиониране е проблематична“, казва той пред The Guardian.

„Простото повишаване на възрастта за пенсиониране до 65 години ще даде на компаниите повече години, за да прилагат дискриминационно намаляване на заплатите по сегашната система.“

Вместо да удължава задължителното пенсиониране, Ким твърди, че цялата система трябва да бъде премахната. Позицията му го поставя в противоречие с големите профсъюзи, които настояват за удължаване на възрастта, а не за цялостно премахване на задължителното пенсиониране.

„Служителите трябва да могат да продължат да работят толкова дълго, колкото могат да изпълняват задълженията си“, посочва Ким.

Задължителното пенсиониране на каквато и да е възраст е в нарушение на международното право в областта на правата на човека и трябва да бъде премахнато изцяло, твърди Human Rights Watch.

Съгласно международните договори, които Южна Корея е подписала, всички решения за наемане на работа въз основа на възрастта трябва да бъдат обосновани като необходими и пропорционални.

Размишлявайки за колегите си, които са избрали ранно пенсиониране, вместо да търпят намаляване на заплатите, Джи Йонг Су казва, че е необходима изключителна смелост, за да се противопоставиш на правилата.