Въпреки някои моменти на волатилност в последните седмици, фондовият пазар е в разцвет, докато на този фон пазарът на труда в САЩ е в застой.

Последните данни за заетостта, публикувани в петък, сочат, че общият коефициент на участие в работната сила е спаднал до 61,4% през юли, най-ниското ниво от 2021 г., когато икономиката се възстановява от пандемията, спрямо 61,5% през юни и с цял процент под нивото от декември.

Това съвпада с равнището на служителите на 55 и повече години, което спада до 36,9% миналия месец от 37,9% през декември, докато тези в най-активната възраст (25 до 54 години) намаляват само с 0,4% за същия период.

Голяма част от спада на работната сила сред по-възрастните американци се дължи на пенсионирането, като все повече представители на бейби-бумърите напускат пазара на труда. Но много от тях продължават да работят и след типичната пенсионна възраст, а темпът на последния спад в участието също е забележителен, съобщава Fortune.

Слабите данни накараха инвеститорите да намалят очакванията си за повишение на лихвите от Фед

Американската икономика неочаквано е загубила 23 000 работни места през юли

Адам Шапиро, вицепрезидент на Федералния резерв в Сан Франциско, посочва, че спадът в участието на хората на възраст над 55 години след края на пандемията е сравним със спада по време на самата пандемия.

„Предполагам, че това се дължи, поне отчасти, на ефекта от нарастването на богатството вследствие на рекордните върхове на фондовия пазар. Но също така процентът на наемане е под 4%, което означава, че разходите за търсене на работа са високи. Затова тези хора просто се пенсионират, вместо да търсят нова работа“, обяснява той в LinkedIn.

Въпреки че напоследък на фондовия пазар се наблюдават силни колебания, индексът S&P 500 е отбелязал ръст от 13,5 % от началото на 2026 г. и се е удвоил от началото на 2021 г.

Банковият гигант се позова на перспективите за солидни корпоративни печалби и нарастващото доверие, че инвестициите в изкуствен интелект ще стимулират по-бърз растеж на приходите

J.P. Morgan повишава целта за S&P 500 благодарение на AI и мощните печалби

В същото време появата на генеративния AI в края на 2022 г. предизвика вълна на пазара на труда, чиито последици икономистите все още обсъждат, докато репресивните мерки на президента на САЩ Доналд Тръмп относно имиграцията и търговската война също карат бизнеса да подхожда с предпазливост.

Резултатът е пазар на труда с ниско ниво на наемане и уволнения, което постави служители от всички възрасти в несигурност. Всъщност, въпреки че икономиката остава стабилна, намирането на работа е по-трудно за търсещите, допълва Fortune.

Доклад на Федералния резерв на Сан Франциско от миналата седмица установява, че процентът на намиране на позиция както за безработните, така и за хората извън работната сила е спаднал от януари 2023 г.– обрат спрямо тенденцията след пандемията и аномалия спрямо типичните икономически експанзии.

Спадът в темповете на намиране на работа сред безработните е особено значителен при тези с висше образование, които обикновено намират нови места бързо, дори при по-слаби пазари на труда. „Тези тенденции сочат, че настоящото забавяне отразява структурни фактори, а не е сигнал за цикличен спад“, пишат изследователите.

След вълна от съкращения, забавяне на наемането и завръщане в офисите, служителите използват външния си вид като инструмент за професионална сигурност

Несигурният пазар на труда връща дисциплината в корпоративния дрескод

Предвид неблагоприятните перспективи за наемане на работа, наскоро съкратен служител в напреднала възраст може да реши да се пенсионира по-рано.

Именно това се случва при предишните скокове на фондовия пазар. Доклад на Федералния резерв на Сейнт Луис от 2023 г. посочва, че увеличението на богатството през 2020 и 2021 г. е допринесло за спада в участието на работната сила.

От друга страна, когато Фед започна агресивно да повишава лихвените проценти през 2022 г., за да овладее инфлацията, цените на активите се сриват, а равнището на участие леко се възстановява, допълва Fortune.

Новият председател на Фед уверява, че ще пази независимостта си, но близостта му с американския президент вече поражда въпроси

Тръмп звъни, Фед слуша, пазарите следят

Главният икономист на RSM Джоузеф Брайсуелс обаче не напълно убеден. В анализ от понеделник той признава, че някои представители на бейбибумърите и поколението X са напуснали пазара на труда поради „ефекта на богатството“, но и това не е достатъчно, за да се обясни огромния спад в предлагането на работна ръка.

Той отбелязва, че в момента има с 27 милиона повече американци на възраст 65 и повече години, отколкото през 2005 г., докато затягането на имиграционните мерки също оказва значително влияние върху предлагането на работна ръка. Въпреки това, признава трудните условия на пазара на труда.

„Като се имат предвид разходите за търсене на работа – процентът на наемане е под 4%, моето заключение е, че сме свидетели на историческо напускане на американския пазар на труда“, заключава икономистът.