Много кариерно ориентирани хора вярват, че единственият начин да се развиват професионално е да сменят компанията, за която работят.

Точно поради тази причина не е изненада, че половината от милениалите планират да напуснат работното си място в рамките на една година, пише Fast Company.

Но дали това е най-добрият вариант?

Понякога изкачването по кариерната стълбица в настоящата компания, в която работите, може да се окаже по-разумният ход. Вече добре познавате средата, разбирате културата и динамиката на екипа си. Каква е логиката да се хвърляте в несигурността на ново работно място, когато можете да използвате познатата територия във ваша полза? Освен това някои компании ценят лоялността и инвестират в служители, които избират да останат.

Ето пет ключови стъпки, които ще увеличат шансовете ви за развитие в компанията, в случай че решите да останете.

Да знаете колко, какви и докъде са приемливите компромиси, може да се окаже ключ към кариера, която ви носи удовлетворение

В Харвард откриха тайната на хората, щастливи на работното си място

  1. Поемайте значими проекти

Ако искате да получите по-добра позиция, бъдете активни и търсете възможности за участие във важни проекти. Това не означава да се затрупвате с допълнителна работа, а да се включвате в инициативи, които ще ви поставят в центъра на вниманието.

Работете по задания, които надхвърлят границите на позицията ви. Това ще ви помогне да създадете нови контакти и да работите с потенциални бъдещи ръководители.

Наличието на лидери, които имат това умение, създава по-успешни и по-щастливи екипи

Как емоционалната интелигентност превръща една компания в желано работно място

  1. Изграждайте контакти вътре в компанията

Нетуркингът не трябва да се ограничава до LinkedIn. Да създавате връзки вътре в компанията си е ключово за професионалното ви развитие. Колкото повече хора от ръководството ви познават и виждат потенциала ви, толкова по-големи са шансовете ви за израстване.

Търсете възможности да се срещате със старши ръководители - било то на конференции, вътрешни форуми, спортни турнири или обучения. Ако има човек във фирмата, на когото се възхищавате и с когото искате да работите, намерете начин да влезете в неговия кръг.

Това показва новият доклад на Gallup „Състояние на глобалното работно място през 2024 г.“

„Обичам работата си“: Най-щастливите служители в света са от 7 европейски държави

  1. Презентирайте себе си по най-добрия възможен начин

Да искате да напреднете в настоящата си компания без ясна стратегия е като да се явите на интервю, без да сте подготвени. Дори ако няма официално отворена позиция, трябва да сте готови да се представите добре пред потенциалните си бъдещи ръководители.

Изгответе силно CV, насочено към вътрешните възможности на компанията. Ако успеете да уговорите среща със старши колега, подгответе кратка, но убедителна реч, с която да обясните защо сте готови за по-висока позиция.

Важно е да не затънете в детайлите и така да пренебрегнете нуждите на служителите и външните заинтересовани страни като клиенти и потребители

Какво прави добрият шеф по време на криза

  1. Не позволявайте на шефа си да ви спъва

Добре е да поддържате добри отношения с мениджъра си, но в никакъв случай не му позволявайте да забавя професионалното ви развитие.

Понякога ръководителите не искат да изгубят ценен кадър, дори ако това означава да блокират кариерното му развитие. Именно тук идва значението на силната мрежа от контакти в компанията - ако срещате пречки, връзките могат да ви помогнат да ги заобиколите.

Тъй като повечето висши мениджъри са хора с високи постижения, чиято кариера често е протичала линейно, те разглеждат успеха в черно-бялата гама. Фрийлансърите доказват точно обратното – че постиженията са въпрос на баланс, а не на крайности

От фрийлансъри за мениджъри: 4 урока по пътя към успеха

  1. Не се оплаквайте от сегашната си позиция

Докато обсъждате бъдещите си възможности и се стремите да се издигнете, никога не говорете негативно за настоящата си работа.

Разбира се, лош шеф или други неудовлетворяващи аспекти на работата могат да ви мотивират да търсите промяна. Но ако основната ви причина за напускане е недоволството, запазете това за себе си. Никой работодател не иска в екипа си човек, който постоянно се оплаква.

Вместо това, съсредоточете се върху позитивното - говорете за нещата, които сте научили, за страхотния екип, с който сте работили, и за опита, който сте натрупали.

Този подход не само ще увеличи шансовете ви за нова позиция, но и ще ви помогне да изградите успешна кариера в дългосрочен план.